x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/06/2014 08:42
כעקרון אין המעסיק רשאי להתנות את קבלת זכויותיו של העובד בחתימה על כתב ויתור.
24/06/2014 00:44
התפתרתי מעבודתי כאשר במהלך תקופת עבודתי לא קיבלתי את השעות הנוספות לאחר שבקשתי לקבלם הוחתמתי על העדר תביעות ...האם זה קביל ? הרי זה שכר שממילא הייתי אמורה לקבל...ואגב...הושפלתי בצורה בוטה ליד עובדים נוספים לא אחת ע"י אותו מעסיק ואני כן שוקלת לתבוע אותו על עניין זה. האם אוכל לתבוע אותו לאחר ששילם לי שכר על ע"נ 4 חודשים לאחר שסיימתי עבודתי אגב...הוחסרו 4 ימי עבודת מהסכום שנמסר לי.
תודה לתשובה.
תודה לתשובה.
24/06/2014 08:42
כעקרון אין המעסיק רשאי להתנות את קבלת זכויותיו של העובד בחתימה על כתב ויתור.
24/06/2014 10:24
במקרים רבים בית הדין ביטל את תוקף ההסכמה והחתימה על כתב ויתור וניתן לתבוע בגין זכויותייך.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
להמשך ייעוץ, פני טלפונית.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: חתימה על העדר תביעות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
