x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/06/2014 13:40
אני חייבת לשתף אתכן במה שקרה לאחות שלי ....
אחותי עברה ראיון עבודה ואת כל השלבים בחברת ביטוח גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה....
חברת הביטוח התקשרה להודיע לאחותי שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה. אחותי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...).
מנהלת משאבי האנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב !
אחותי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים וצפתה בעבודה. לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה.... עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לאחותי, מה גם שהיא מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון?
הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה... מה עושים במקרה כזה של אפליה ברורה?
חשוב לציין שאחותי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך הריון בלבד?
תודה לעונים
אחותי עברה ראיון עבודה ואת כל השלבים בחברת ביטוח גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה....
חברת הביטוח התקשרה להודיע לאחותי שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה. אחותי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...).
מנהלת משאבי האנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב !
אחותי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים וצפתה בעבודה. לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה.... עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לאחותי, מה גם שהיא מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון?
הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה... מה עושים במקרה כזה של אפליה ברורה?
חשוב לציין שאחותי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך הריון בלבד?
תודה לעונים
22/06/2014 18:47
נראה שבוצעה אפליה בשל היותה בהריון. לברור האפשרויות המשפטיות ניתן לפנות למשרד ונשמח לעזור.
22/06/2014 14:51
אכן המקרה מעלה חשש ממשי להפליה מחמת ההיריון.
לסיוע פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.
לסיוע פרטני ניתן ליצור קשר עם משרדנו.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: אפליה בגלל הריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
