פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כל עוד הפיטורים אינם קשורים בעובדת היותה העובדת בהריון, אזי מותר לפטר אותה בכפוף לשימוע כדין ועריכת גמ"ח, לאור העובדה שהיא עובדת פחות מחצי שנה.

היי

אני מעסיקה עובדת אחת בלבד בעסק (עוסק מורשה) שלי. העובדת מועסקת אצלי 4 וחצי חודשים ב-22 לחודש יוני 2014. אני נאלצת לפטר אותה כי אין לי מספיק עבודה כרגע ולא יכולה להרשות לעצמי להעסיק אותה עוד. דיברתי איתה הבוקר ואמרתי לה שאני אזמן אותה לשימוע באופן רשמי. היא מיד אמרה לי שהיא גילתה שהיא בחודש השני להריון וטרם סיפרה לי על כך...

רציתי לדעת האם אני צריכה לבקש אישור של משרד התמ"ת לצורך הפיטורים שלה או שמספיק לערוך שימוע ולפטר אותה לאחריו?

לא הצלחתי להבין עד הסוף את החובות והזכויות שלי כמעסיקה במקרה הזה. אשמח אם תוכלו להסביר לי את הנקודה. תודה מראש!!