פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ברצוני לדעת איך מחשבים את פיצויי הפיטורין בעלי עבד 13.10 שנים וחלה בסרטן יש לו נכות 100% מהעבודה מרו לי שיקבל 48.000 ש"ח למרות שמשכורתו האחרונה כוללת ימי עבודה של 6 ימים בשבוע בניהם כל יום שישי במשך כל השנים חוץ מאשר בגלל הסכם קיבוצי עבר לעבוד רק 6 ימים במקום 7.

כל השנים העלו לו את המינימום רק לפי החוק ועד סוף העבודה קיבל לפי שכר מינימום למרות שעבד כל לילה עד הבוקר. במשך כל השנים משכורתו האחרונה היתה 6426 ברוטו.

אם אפשר לעזור לי והאם אוכל לתבוע את כל ימי החופשה המגיעים לי רטרואקטיבית היות ועד לחתימה של ההסכם הקיבוצי קיבלתי רק 12 ימי חופשה בשנה

תודה ושבוע טוב

שלום,

בבואנו לבחון את הסוגיה האמורה לעיל, ישנם רכיבי שכר רבים שעלינו לבדוק לעניין השאלה האם יש להוסיפם לחישוב השכר הקובע בכל הקשור לפיצויי פיטורין.

כעיקרון, סעיף החוק הרלוונטי במקרה זה הוא סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג-1963 (להלן: "החוק"), אשר קובע כדלקמן:

שיעור פיצויי הפיטורים הוא כדלקמן: לעובד במשכורת (עובד על תקן חודשי) או עובד בשכר (עובד על תקן יומי), שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. במקרים אלו יחושב השכר האחרון.

עובד אשר משכורתו היא לפי בסיס ועמלות יחושבו פיצויי הפיטורין לפי חישוב שכר בסיס אחרון בתוספת חישוב ממוצע של העמלות בשנה האחרונה שקדמה לפיטורים.

כמו כן, יש להתייחס בנושא זה גם לאמור בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 אשר קובעים, כי:

אם חל בשכרו של העובד שינוי זמני, אזי יחושב השכר האחרון לפי שכר העובד כאילו לא חל שינוי כלל.

לבירור מעמיק יותר וייצוג משפטי באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.