פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חובה לתת לעובד מסמכי העסקה בתוך 14 יום לכל היותר.
בנוסף, טופס 161 צריך לפרט את כל הזכויות הפנסיוניות לצבירה.
לפרטים נוספים, צרי קשר טלפוני.

שלום,

יצאתי לפרישה מוקדמת מרשת חינוך לאחר 22 שנות עבודה כמורה.

לדעתי מספר דברים לא בוצעו כשורה בפרישתי, ורציתי לדעת האם שתי השאלות הבאות הן דברים שזכותי לקבל כחוק:

1. לא קיבלתי מכתב שמודיע על סיום יחסי העבודה מטעם המעסיק. לפי הבנתי זוהי זכותי לקבל מכתב כזה מהמעסיק שכולל, בין השאר, את סיבת סיום יחסי העבודה.

הדבר היחיד שקיבלתי מהמעסיק זה מכתב לקרנות שמאשר שיחרור הכספים, וכולל את התקופה בה עבדתי בלבד.

שאלה 1: האם זו זכותי לקבל מכתב מטעם המעסיק שמודיע על סיום יחסי העבודה, וכולל בין השאר את סיבת סיום יחסי העבודה?

2. קיבלתי טופס 161 מהמעסיק, אך לדעתי הטופס לא מולא כראוי. הטופס כמעט ריק.

סעיף ח' "פירוט תשלומים בגין פרישה וסכומים/זכויות שנצברו לעובד בגין תקופת העבודה" לא מולא - "הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה" - נשאר ריק "תאריך התשלום", "מספר חשבון/פוליסה", "צבירה נוספת" - גם כן לא מולא.

סעיף ט "תשלום מענק לשיעורין" - נשאר ריק (גם לא קיבלתי מענק) סומן ש "לא נרכשו ולא יירכשו זכויות קיצבה לעובד על המעביד בסמוך או לאחר הפרישה".

פניתי למעסיק והוא טען שמכיוון שאני בקרן פנסיה מקיפה הם לא צריכים למלא סעיפים אלה (בפרט סעיף ח' - "הסכום ששולם או שנצבר ליום הפרישה").

כך שלמעשה טופס 161 שקיבלתי לא מכיל שום מידע שמעיד מהו הסכום שצברתי.

האם זה תקין וחוקי, או שאולי המעסיק מנסה להסתיר ממני משהו וזכותי לדרוש טופס 161 מלא כראוי?

אודה לתשובתכם,
רונית