פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן מענה עד 90 ימי מחלה והם ניתנים לצבירה מחדש.
כעקרון אין ימי מחלה ניתנים לפדיון בעת סיום יחסי עובד מעביד.

ימי חופשה נצברים בהתאם לותק במקום העבודה.

שלום רב,
רציתי לדעת מה קורה עם ימי מחלה שצברתי, נגיד עבדתי במקום עבודה מספר שנים ולעולם לא לקחתי יום מחלה, האם אחרי שנה הימים מתאפסים? האם אני צובר ימי מחלה משנה לשנה עד תקרה של 90 יום ואז הם מתאפסים?, מה קורה עם עבדתי בחברה ומעולם לא לקחתי יום מחלה ואז אני עוזב/מפוטר, האם אני זכאי לקבל פיצוי על הימי מחלה?

בנוגע לחופשה, מבחינת החוק, כמה ימי חופשה אני יכול לצבר? האם ימי החופשה מתאפסים בין שנה לשנה? ואם כן האם אני זכאי לקבלת פיצוי כספי עבור אותם ימים, אם לא השתמשתי בהם?
האם אפשר לצבור ימי חופשה בין שנה לשנה? מה המקסימום המותר לצבירה מבחינת החוק?

בתודה מראש
דניאל