פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
אני עובדת בחברה קרוב ל-17 כשבשבע שנים האחרונות אני
מוגדרתוממלאת תפקיד של כמנהלת (ע"פ חוזה).לפני כחודש וחצי ובשל שינויים אירגוניים נאמר לי שבוטל התקן של מנהל מעבדה ,הוצע לי לגשת להתמודד על תפקיד חונך כשהמשמעות היא לעבור מחלקה ולהיות תחת מנהלת שלא מסתדרת איתי .סירבתי לתפקיד בשל היחסים העכורים שיש לי עם אותה מנהלת וכן מתוך ידיעה שזו הורדה בדרגה.
כיום מבוצעות איתי שיחות עם מש"א שבמסגרתן התפקידים המוצעים לי הם פחותים ממה שביצעתי (מוצע לי לתקן ללא טייטל מנהל).לא בוצע שום שינוי בחוזה וכן אני מבצעת את כל המשימות שהארגון דורש ממני.
כמו כן הורדו לי התמריצים וכן נאסר עליי לבצע שעות נוספות.
האם מותר לארגון להוריד אותי מתפקיד מנהל לתפקיד זוטר?
אני נמצאת כרגע גם בהליכים לקראת טיפולי פוריות,
מה הם זכויותיי ע"פ חוק ?

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים ובהתנהלות שהינה בניגוד לחוק.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.