פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היא רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורים או פשוט לשהות בשמירת היריון ולקבל גמלה ולשוב לאחר הלידה למקום עבודתה.

שלום,
לי ולבת זוגתי נולדה בת בכורה לפני כחצי שנה. כחודשיים וחצי לאחר הלידה התינוקת החלה לדחות את חלב האם וכתוצאה מזה בת זוגתי הפסיקה להניקה. בעקבות כך בת זוגתי לקתה בדיכאון לאחר לידה וסירבה לקבל טיפול מסייע. היא לא יצרה קשר עם מקום עבודתה, לא הודיעה על מצבה והאם בכוונתה לחזור לעבודה או לא. ולאחר מספר ניסיונות טלפוניים ומכתב רשום אחד מקום עבודתה הפסיק לנסות וליצור עימה קשר וכך נשאר המצב תלוי ולא ברור. לפני כחודשיים גילינו שבת זוגתי בהריון שוב בחודש מתקדם (קרה טרם חלה החמרה במצב רוחה ולכן כנראה גם הבת דחתה את החלב). אנחנו זוג מאמין ולכן אפשרות להפלה לא קיימת מבחינתנו. בשבוע שעבר בת זוגתי קיבלה הוראה לשכב במנוחה ויצאה לשמירת הריון מיידי. אנו מנסים להודיע למקום עבודתה על מצבה אך נתקלים בסינון כבד.
האם לבת זוגתי עוד יש זכויות במקום עבודתה? כאמור היא ילדה את בתנו הבכורה לפני חצי שנה ושבועיים. אודה לתשובתכם.