נוצר קשר עם מקום עבודתה. לטענתם הם צריכים לבדוק את העניין והאם מגיעים לה זכויות כלשהן. הם אומרים שבתור עובדת הייתה לה חובה להודיע כמה זמן בכוונתה להישאר בחופשת הלידה. מזכיר כי היא לא יצרה קשר עם מקום העבודה עד עתה.
האם עדיין יש לבת זוגתי זכויות במקום עבודתה? האם מקום העבודה יכול להימנע מלחתום על הטפסים המיועדים לביטוח לאומי עבור שמירת ההריון?