x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/03/2014 08:46
אלון שלום,
יש לערוך את השימוע באופן פרונטלי.
יש לערוך את השימוע באופן פרונטלי.
16/03/2014 20:12
האם זה נכון שלא חייבים לעשות שימוע פרונטלי ואפשר לערוך את השימוע בכתב, על ידי שליחת מכתב לעובד וקבלת תגובה ממנו בכתב - או שחייבים לערוך את השימוע בשיחה פנים אל פנים? האם יש כללים כתובים לגבי אופן עריכת השימוע?
17/03/2014 08:46
אין כללים כתובים בנושא אך יש לאפשר לעובד להגיע לשימוע פרונטאלי אלא אם כן הוא מוותר על זכות זו.
17/03/2014 08:46
אלון שלום,
יש לערוך את השימוע באופן פרונטלי.
יש לערוך את השימוע באופן פרונטלי.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ניתן לעשות שימוע בכתב? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
