פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אין ידיעה על ההיריון אז על פניו אין איסור לפטר לאחר עריכת שימוע.

היי

אני מעסיק ובעל חברה. יש לי עובדת מסויימת שעובדת בחברה מאז נובמבר 2013 כשכירה בהיקף משרה מלא. בתחילת חודש זה, לאחר כמה וכמה התראות בכתב שניתנו לעובדת בגין הפרות משמעת והתנהלות לא תקינה בעבודה, היא זומנה לשימוע איתי ועם המנהלת האחראית עליה. השימוע נערך לפי כל הכללים. אתמול בבוקר הועבר לעובדת מכתב פיטורים לפי החוק. מיד לאחר שקיבלה אותו היא הודיעה למנהלת שלה (ומשם אלי) כי היא בשבוע ה-5 להריון.

כמובן שהפיטורים שלה נעשו ללא כל קשר להיותה בהריון. היא שיקרה בעבודה כמה פעמים והתנהלותה חמורה ביותר ומשפיעה על עובדים אחרים ועל התנהלות מול לקוחות החברה.

ברור כי דבר היותה בהריון מהווה בעיה. עדיין, רציתי לדעת האם יש צורך להשהות את הפיטורים ולפנות אל משרד התמ"ת או שאין צורך והמדובר בהליך פיטורים תקין?

תודה מראש.

אם אין לה 6 חודשי וותק במקום העבודה אז אין חובה לבקש היתר ממשרד התמ"ת אך אסור כי ההיריון היה שיקול בפיטוריה.

תודה על תשובתך.

כתבתי במפורש שאין שום קשר בין ההריון של העובדת לבין הפיטורים. למעשה, קיבלה מכתב פיטורים עוד לפני שידענו בכלל שהיא בהריון ורק לאחר קבלת המכתב בידיה, הודיעה שהיא בתחילת הריון. האם יש כאן איסור כלשהו כפי שציינת?

אשמח להבהרה@!