פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

א- האם המעסיק התבקש במתן דוח שעות האם חייב לתת?

ב- התפטרתי מעבודתי בתחום החינוך המיוחד לאחר ששהיתי שבוע בחופפש מחלה עקב נפילה בעבודה בזמן היתפרצות של אחד החניכים, הודעתי שאני בחופשת מחלה שבוע, לאחר מכן הודעתי על היתפטרות מעבודה מבלי לתת הודעה מראש מכיוון שזמן רב אני מרגישה שהדברים לא מתנהלים נכון, ואין מענה. וכן מכיוון שהמנהלת לא נתנה לי פיתרון וכלי להיתמודדד עם מקרה האלימות שהיה באותה משמרת אחרונה שלי, וזאת לא פעם ראשונה.

וכן זה נוסף על כך שאין תוספת סיכון בעבודה והרי ישנם מצבי סיכון.

השאלה שלי היא האם בעקבות כך שהודעתי על התפטרותי ולא הגעתי למשמרות באותו שבוע כתוצאה מכך, מתן ההבראה צריך להיפגע? האם יכולים למנוע ממני קבלת הבראה? ג- אני עובדת שם כבר קצת מעל לשנה (בערך שנה וחודשיים ) ואף פעם לא מגיע לי מכתב על הפרשות שיש לביטוח מגדל..וזה גם לא כך כך ברור בתלוש משכורת. האם הפרשה לביטוח זה חצי שנה לאחר תחילת העבודה?

אין חובה בחוק על מסירת דו"ח שעות אך הנטל יהיה עליו במקרה של תביעת שעות נוספות.
לא יכולים למנוע ממך דמי הבראה אך יכולים לקזז דמי הודעה מוקדמת הימנה.
ההפרשה לפנסיה היא אכן לאחר 6 חודשים או לאחר 3 חודשים רטרו אם הייתה לך קופה קיימת.

אוסנת שלום,

אין המעסיק רשאי לקזז מימי הבראה במסגרת גמ"ח.
יחד עם זאת רשאי המעסיק לקזז בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.