עם סיום חל"ד התחלתי עבודה חדשה.(עזבתי עבודה מחוץ לעיר לצורך טיפול בתינוק, והתחלתי עבודה בתוך העיר, אשר חלק מהתנאים היו פעם בחודש יום השתלמות בעיר רחוקה ממקום מגוריי)
למעשה, במהלך העבודה דרשו ממני ימי השתלמות רבים אשר לא ידעתי עליהם מראש, ולאחר השתתפותי בשניים מהם, אשר עם הנסיעות לקחו לי כ10 שעות ביום (עם תינוקת בת 15 שבועות) הודעתי למעסיקיי שלא אוכל לעמוד בתנאים אלו, אשר לא ידעתי עליהם מראש.
בתגובה, הם אמרו שסיום העסקתי יחל מיום למחרת.
קיבלתי מכתב סיום העסקה, ובו כתוב שסיבת הסיום: התפטרות.
לטענתי, מעולם לא התפטרתי, רק הודעתי שלא אוכל לעמוד בתנאים שלא היו ידועים לי מראש.
לטענתם: להודיע שהתנאים אינם מתאימים לך ולהתפטר, זה היינו אך.
שאלתי: המקרה הנ"ל נחשב כפיטורין או התפטרות?