התחלתי לעבוד ב31/12/2019 עם חוזה של חצי שנה דרך כוח אדם. לאחר חצי שנה האריכו לי לעוד 3 חודש את החוזה עד אוקטובר.
ניכנסתי להריון ובחודש ב12/08/2020 עשיתי תאונה וניכנסתי לשמירת הריון.
פתאום המנהל שלי אומר שאני שייכת לביטוח לאומי והם מסימים איתי את החוזה באוקטובר כמו שנחתם. ואני יהיה כניראה בתחילת תשיעי.
האם מותר להם לעשות את זה?
אם היתי ממשיכה לעבוד הם היו ממשיכים איתי את החוזה ומאריכים אותו.. כמו שעשו עם שאר העובדים.
ומה אני עושה? אני לא יכולה לחפש עבודה לאחרי חופשת הלידה. זה לא הגיוני.
זכותם לפטר אותי ככה?