עובד שעבד שלושה חודשים התפטר מכוון שלא הוחתם על חוזה העסקה:
א)האם חייבים להחתים חוזה לתקופת ניסיון של עובד
ב) דובר שאחרי שלושה חודשים יבוצע הליך של הערכת עובד. העובדת טוענת שהיא זכאית לאחוזים מהמכירות כבר בתקופה לפני שלושת החודשים למרות שנאמר ךה שרק אחרי שלושה חודשים והערכת עובד ץעשה שיחה בנושא אחוזים
ג) העובדת שלחה טענה שהיא עוזבת מכוון שלא הוחתמה על חוזה וטענה בנוסף ש הסיבה לעזיבתה היא גם הטרדה מינית! (שלא קרתה כמובן) האם יכול המעסיק לתבוע על הוצעת דיבה או סחיטה! במקרה כזה?