עובד שמועסק כבר 17 שנים בתפקיד ניהולי, מתבקש לפתע ע"י המעסיק לבצע עבודה נוספת (של עובד אחר שגם הוא הועבר מתפקידו - לא ברור למה), ללא תוספת לשכר, מה גם שהעבודה הנוספת פוגעת בתעסוקתו הנוכחית ומפריעה לביצוע תקין של תפקידו הניהולי. כל זה, בתואנה שצריך "לעבות" את התפקיד ושאין לו מספיק תעסוקה. טענה שאינה נכונה. העובד מתנגד בתוקף, מוזמן לשימוע ומפוטר. האם הפיטורים כדין? היש פסיקה על מקרים דומים?