בעקבות צמצומים בחברה הורדתי ל-80% משרה. כעת עלה הצורך שאעלה חזרה ל-100% משרה אך לצד זה תתבצע הורדה של 10% מהשכר החודשי עד סוף שנת 2020 כאשר בסוף השנה אקבל בונוס רטרואקטיבית למשכורת האחרונה של 2020.
האם זה חוקי לחייב אותי לכך ללא הסכמה שלי או שאני יכולה להתפטר בדין מפוטרת בשל הרעה בתנאים?