פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רוצה להתייעץ לגבי חברה שגילתה לאחרונה שהיא בהריון (אחרי שלצערנו שההריון הקודם הסתיים בהפלה מסיבות טבעיות).

היא עובדת בחברה בה סביבת העבודה היא עמוסה באנשים ויחסית צפופה ומלאה בסטרס וצעקות מכל עבר. היא בשלבים מאוד ראשוניים של ההריון, אבל מאוד חוששת, גם בגלל הנסיבות שבהן הסתיים ההריון הקודם, וגם כמובן בגלל הקורונה.

היא ביקשה מהמנהלים שלה לעבור לעבוד מהבית כדי שתוכל לשמור על עצמה ועל העובר, אך הם מסרבים. (חשוב לציין שהעבודה שלה מאפשרת עבודה מהבית, והתפוקה שלה לא נפגעת).

היא חשבה לבקש מהם לפטר אותה במידה והם לא מוכנים להעביר אותה לעבודה מהבית במתכונת קבועה, אבל אני לא בטוחה שזה מהלך חכם.

רציתי לברר עבורה, אם יש דרך "לאלץ" אותם לאפשר לה לעבוד מהבית במצב כזה?

בנוסף, אם הם כן מפטרים אותה (כמובן בהסכמתה) האם זה יפגע לה בחופשת הלידה? לכמה זמן של דמי אבטלה היא תהיה זכאית?

אין לנו בכלל ידע בנושא ונשמח לכל עצה או פיסת מידע.
תודה