אני בהריון בשבוע 23+5 ועומדת לפני הפסקת הריון בעקבות ממצא חריג במי שפיר. אני עובדת באותו מקום עבודה כבר מעל 4 שנים רצופות. באתר של המוסד לביטוח לאומי כתוב שהפסקת הריון שמתבצעת אחרי שבוע 22 אני אהיה זכאית לכל התנאים של חל״ד (דמי לידה, 15 שבועות בבית וכד׳). באתר של החברה בה אני עובדת כתוב שאם ילדתי בלידה שקטה לפני שבוע 26 אני זכאית רק ל-6 שבועות על חשבון מחלה. מנסה להבין האם מותר לחברה שבה אני עובדת לידות דבר כזה ״לקצץ״ לי 9 שבועות מהחל״ד + שאר התנאים.