פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

גל שלום
כמו כן, חשוב לדעת כי החוק אוסר על אפליה באשר למעסיק, הזקוק לעובד, שלא לקבל עובד רק משום שאותו עובד אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה. על המעסיק נאסר לדרוש התחייבות מהעובד לעבוד בימי המנוחה השבועית.

המעסיק יכול לדרוש מהעובד לחתום, תוך שבוע ימים, על תצהיר בכתב ובו הפרטים המבססים את הודעתו, ובכללם פרטים המעידים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - שהוא גם שומר על כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת.

יש לציין, כי איסור ההפליה וכמו כן, כל הנזכר לעיל באשר לעובד הנדרש לעבוד במנוחה השבועית, לא חל במידה והמעסיק הוא מפעל/מוסד המופקד על בטחון הציבור, מדובר בעבודה הקשורה בבטחון המדינה או בשמירת בטיחותם, שלומם או בריאותם של שני אדם, עבודה הקשורה באירוח בבתי מלון, ייצור חשמל והזרמתו, בעבודה הקשורה בקיום אספקה או שירותים חיוניים או בעבודה שנקבעה בצו מאת ועדה מיוחדת אם לדעת הועדה הסעיפים האמורים עלולים למנוע קיום האספקה או השירותים.