x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הודעה מוקדמת על סיום עבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
08/04/2013 00:08
שלום רב, הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם,
כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים,
עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.
שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון
בטרם אחזיר את כל ימי תקופת המחלה שלי.
כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכוית להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?
תודה מראש.
כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים,
עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.
שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון
בטרם אחזיר את כל ימי תקופת המחלה שלי.
כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכוית להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?
תודה מראש.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
