x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - האם ניתן לפטר ללא פיצויים?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
02/04/2013 18:58
שלום למנהלים של הפורום לזכויות העובד!
ברכות על הסיוע הרב שאתם נותנים לקהל העובדים בישראל. אני מניח שזה מצריך המון השקעה וכל הכבוד לכם על כך.
המקרה שלי ברשותכם: אמא שלי מועסקת כ-13 שנה במקום עבודתה כפקידת שרות בכירה. היא שכירה במסגרת משרה מלאה כל השנים ולעיתים עובדת גם שעות נוספות.
עקב התנהגות מעסיקיה והרגשתה כי אינה מתוגמלת כראוי החליטה להפסיק למלא את מקום מנהלה בעת היעדרותו ולהתמקד בעבודתה בלבד. זאת אומרת שהיא לא מגדילה ראש יותר מרצונה כפי שכולם התרגלו שהיא עושה.
יש לציין כי בעבר נהגה להחליפו. האם ניתן להכריחה להחליפו? האם ניתן לפטרה ללא פיצויים באם תמשיך בסירובה למלא את מקום המנהל הישיר שלה בעת שהוא אינו נמצא בעבודה? האם החקו מגן עליה?
ברכות על הסיוע הרב שאתם נותנים לקהל העובדים בישראל. אני מניח שזה מצריך המון השקעה וכל הכבוד לכם על כך.
המקרה שלי ברשותכם: אמא שלי מועסקת כ-13 שנה במקום עבודתה כפקידת שרות בכירה. היא שכירה במסגרת משרה מלאה כל השנים ולעיתים עובדת גם שעות נוספות.
עקב התנהגות מעסיקיה והרגשתה כי אינה מתוגמלת כראוי החליטה להפסיק למלא את מקום מנהלה בעת היעדרותו ולהתמקד בעבודתה בלבד. זאת אומרת שהיא לא מגדילה ראש יותר מרצונה כפי שכולם התרגלו שהיא עושה.
יש לציין כי בעבר נהגה להחליפו. האם ניתן להכריחה להחליפו? האם ניתן לפטרה ללא פיצויים באם תמשיך בסירובה למלא את מקום המנהל הישיר שלה בעת שהוא אינו נמצא בעבודה? האם החקו מגן עליה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
