עובדת בחברתנו (לייצור מזון), ותק של שנה ו-8 חודשים, בתפקיד מינהלי, הודיעה על תחילת טיפולי פוריות. עוד קודם הוחלט לפטר אותה ואף התנהלה התכתבות במייל עם חברות כח אדם לגיוס מחליפה. כעת, משהודיעה על הטיפולים, נשאלת השאלה האם אסור לפטר אותה. ההתכתבות עם הבקשה להשמת עובדת חדשה, עם חברת כח האדם, מצוייה אצלנו. מה אומר החוק בעניין?