מקום העבודה שלי עובר תקופת לחץ בת כ-חודשיים בשנה,
בה מחוייבים העובדים לעבוד 12 שעות ביום (במקום 8) ו6 ימים בשבוע (במקום 5).
השכר עבור השעות הנוספות משולם על בסיס שבועי ולא יומי, כך שעובד שחלה ולו יום\יומיים בשבוע מאבד את על השעות הנוספות שלו לאותו שבוע.
האם העניין חוקי?