פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
בעלי עובד בעסק משפחתי הרחוק כ 120 קמ"מ ממקום עבודתי וכ 100 ק"מ ממקום מגורינו הנוכחי. התכנון הנו לעבור לישוב הקרוב יותר לעיסוקו, בעוד כשנה ( אילוצים שקשורים ללימודי הילדים). נכון לעכשיו אני נמצאת כ 8 חודשים אחרי לידה, דהיינו בתקופה בה ישנה אפשרות להתפטר ולקבל את כל זכויותי כאילו פוטרתי.

השאלה הנשאלת : האם המעבר בעוד כשנה וההתפטרות העתידית תופסים אף הם כמקרה המעניק זכויות .

ההתלבטות נובעת מהחשש להפסיד את חלון ההזדמנויות לקבלת פיצויים של 16 שנה.

תודה מראש על העצה