פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי במקום העבודה שלי לפיו כל העובדים מקבלים קביעות פרט לקבוצה קטנה של עובדים שהממונים עליהם לא מרוצים מתפקודם.

בחודש יוני הקרוב אמורה להתקבל החלטה אישית לגביי כל עובד אם לפטרו או להעניק לו קביעות. אני אחת מאותם עובדים מוחרגים.

העיניין הוא שעוד בטרם ההחלטה על מתן אי הקביעות עבורי, ידעו בחברה שאני עוברת טיפולי פוריות. כעת אני בהיריון (הם עדיין לא יודעים זאת) והמנהל שלי עדיין לא מרוצה מתפקודי.

השאלה היא האם מותר היה להחריג אותי מההסכם הקיבוצי למרות שהיה ידוע כבר בזמנו על הטיפולים.?