למרות חלקיות משרתה (15/43 = 35%) עדיין בגין 26 חודשי עבודה היא צברה 13.65 ימי מחלה (1.5 ימים לחודש במכפלת חלקיות המשרה), כך שיש לשלם לה דמי מחלה עבור 4 ימים בהתאם לחוק- יום ראשון לא בתשלום, ימים 2-3- 50% מהשכר היומי, יום רביעי- תשלום יומי מלא.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il