פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יש לי שאלה
יש לי ילד בן 5 ו חודש שנולד ב21/12/2015
עד חודש דצמבר 2020 קיבלתי 4.75 נקודות
בחודש ינואר 2021 קיבלתי 2.25 נקודות
השאלה שלי אם אני צריך לקבל גם בשנת המס הזאת 4.75 נקודות או 2.25 נקודות

דיווחתי למעסיק על 9 ימי מחלה שקיבלתי מהרופא משפחה כשבועיים וחצי לפני מועד קבלת השכר ולא קיבלתי את הדמי מחלה
באותו חודש גם לא עבדתי כל החודש
אבל בצבירה שלי יש 7 ימי מחלה
והם לא מוכנים לשלם לי
לא מחלה לא חופשה ולא הבראה
האם אפשר לתבוע או שהם צודקים ?

שלום
בעלי פוטר לפני כחצי שנה ובשל כך אני לא יכולה לנצל את ימי מחלת הילד כי החוק אומר שאם אחד מבני הזוג אינו עובד, אז בן הזוג השני לא יכול לנצל יום מחלת ילד. אני חושבת שהחוק כלל אינו מותאם למצב העכשווי בו אנו נמצאים, כי זה לא סביר לדרוש מהורה אחד להישאר עם ילדיו בבית לאורך תקופה כה ארוכה של סגר ללא מערכת חינוך מוסדרת וכאשר אחד הילדים חולה למנוע את הזכות ליום מחלת ילד מההורה השני. החוק הזה נכון לימים רגילים שבהם יש מסגרות לילדים, אבל בימי קורונה ללא מערכת חינוך זה לא סביר. האם הסוגיה הזו הובאה בפני המחוקק? מהי ההתייחסות?

אני מועסק שנה וחודש במקום עבודה - במהלך השנה הזו הוצאתי לחל"ת בן 3 חודשים (במהלכו גם נדרשתי להגיע לעבודה ולעבוד ... :(. כעת אני מבקש להתפטר ,
שאלתי היא האם תקופת ההודעה מראש לה אני נדרש כוללת את שלושת חודשי החל"ת ואז הותק שלי בעבודה עומד על שנה וחודש. או שמא שלושת חודשי החל"ת נגרעים מהחישוב הכללי של הותק שלי בעבודה . ואז ההודעה המוקדמת לה אני נדרש מתקצרת ל שבועיים
אודה על תשובתכם המקצועית .
אדם .

שאלה במיצוי זכויות עובד
מעביד שילם פנסיה רק לאחר שנה ו4 חודשים ואז העביר רטרואקטיבית לקופת גמל וגם לאחר מכן לא הפקיד באופן סדיר לקופה מה שפגע בכיסוי הביטוחי שלי ובטוחי הריסק שיחל להיות לתקופה של שנתיים התקצר ל6 חודשים בשל התנהלות רשלנית .
הקופה זכאית לתבוע הלנה של הכספים אבל לא עשתה כן .
אני כעובד יכול לתבוע אכיפה / פיצוי
מעוניינת לתבוע או לפחות לפנות בדרישה לקבלת פיצוי בשל ההתארגנות הזו קלוקולת
אבל לא יודעת כיצד עלי להעריך את גובה הפיצוי
יש נוסחה או כלל אצבע שאוכל לפעול לפיו
התחלתי לעבוד 7/17 סיימתי ב8/2019
מתי מתיישנת התביעה ? שנה כמו הלנת שכר ? או 7 שנים כמו שכר ?
תודה מראש למשיבים

אשמח לתגובה

אם התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ואחרי ארבעה ימים הבנתי שאני לא אשרוד את סגנון העבודה והחלטתי לעזוב. לא עברתי הכשרה מיוחדת פשוט הוצמדתי לנציג טלפוני או לאחד המנהלים שהסבירו לי על המערכות. העניין הוא שהחתימו אותי על 3000 שח במידה ואני עוזבת בתום שנה. לקחו את כל המשכורת ונשארתי בחוב של 2000. האם זה חוקי? חברת כוח אדם בתחום השירות לקוחות טכני.

אני עובד בחול והמעסיק שלי בישראל
האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה כרגיל?
הנני שוהה בחול כבר שנתיים ואין קשר בין השהייה (לעבןדה הספציפית) ולמעסיק
אך המשכתי לעבוד אצל המעסיק כי הדבר מתאפשר על אף היותי מתגורר בחול כעת
דמי האבטלה שולמו ופתאום הופסקו
על פניו נראה שלא אמורה להיות בעיה ושכן אמור לקבל כרגיל את דמי האבטלה הרי שברגע שהמעסיק הישראלי יחזור להעסיק אותי הרי שאני אחזור ומשולמים עלי כרגיל המיסים מתוך תלוש השכר אם כך מדוע אין זכאות עקב השהייה?
במסרןן שהתקבל רשום כי שהייה מעל 30 יום מפסיקה את האבטלה אולם לא נראה שזה תואם למקרה שלי

מזה כשנה וחצי מועסקת בהסכם שכר גלובלי +תשלום ש"נ שקיבלתי מעבר ובהתאם לשעות שעשיתי-כ5-7 שעות בערך.
בשכר ינואר הפסיקו לשלם ואין סיבה ברורה,הייתה הודעה בחודש 5.2020 בפרוץ מגפת הקורונה לא להישאר ש"נ,אבל כבר מזמן אנו לא שם.האם יש עדיין היתר או תקנה של שעת חירום בקשר לזה?

הוצאתי לחלת עי המעסקי ואני מקבל קצבה מביטוח לאומי. ביטוח לאומי ניכה לי מס הכנסה מגמי הקצבה ובתלוש השכר שךל המעסיק אני רואה שנוכה לי גם מס הכנסה וגם ביטוח לאומי כולל מס בריאות. האם זה תקין שהמעסיק שלי מוריד לי מס הכנסה עבור חודש שלא הייתה לי הכנסה מעבודה אצלו?

שלום,
אשמח להתייעץ בעניין הגדרת תפקיד ואי קיומו בחוזה.
לפני כחמישה חודשים בעקבות בקשה שלי להתנייד לתפקיד עם אופק קידומי ניידו אותי למקום חדש באותו ארגון. בנתחלה כאשר העבירו לי את ההצעה על התפקיד נרשם שמחפשים "מתאמת פרוייקטים" ראיינו אותי למתאמת פרויקטים ועושה עבודה של מתאמת פרוייקטים וכך גם בטופס של הגדרת התפקיד נרשם מתאמת פרוייקטים (בקיצור בכל מקום כולל חתימתי במייל אני מוגדאת כך. כאשר עברו 3 חודשים ביקדו לקבל מהבוסים שיחת משוב והאם הם מעוניינים להאריך את החוזה מולי לעוד שנה. בוצעה שיחת משוב שבו נרשם ונאמר שמרוצים מתפקודי הן ברמה מקצועית וגם ברמת האישית. כאשר העבירו את המסמכים הנ"ל למשאבי אנוש קבלתי מייל המברך אותי על הארכת החוזה במקום לשנה נוספת שרק נרשם בתפקיד "מזכירה בכירה" שבעצם איני עושה שום עבודה מזכירותית בתפקיד החדש וכמו כן בהגדרת התפקיד ובראיון העבודה נאמר לי שאני מתקבלת לתפקיד מתאמת פרוייקטים. לאחר שיחה מאוד ארוכה עם משאבי אנוז נאמר לי שהם אינם יכולים לתת לי הגדרת תפקיד כמתאמת פרוייקטים כי התפקיד הזה אינו קיים בארגון. האם מה שנעשה הוא לא הטעיית העובד שבעצם נאמר לו שהוא מיועד לתפקיד אחר שונה מהתפקיד הקודם ורשום בכל מקום את התפקיד הנוכחי ובחוזה לא מוכנים לשנות להגדרת התפקיד החדשה שלי ומתעקשים להשאיר אותי עם אותה הגדרת תפקיד שהייתה לי בתפקיד הקודם. אשמח לתשובתכם משאבי אנוש כעת אינם מוכנים לתקן את הטעות ומתעקשים על כך שאחתום על ההגדרה הקודמת שלי.

בהסכם העבודה רשום שאני זכאי למשכורת בסיס 13X
במהלך 30 שנות עבודתי הפרישו לי ממשכורת 13 את כל הריכיבים : תגמולים, פיצויים, קרן השתלמות.
ביציאה לגימלאות המעביד לא מוכן לכלול את משכורת 13 בחישוב פיצויי הפרישה ?
האם מכח הסכם העבודה והנוהג רכיב זה הוא חלק משכרי ?
ולפי "מבחן התנאי או הגורם" רכיב זה הינו פקטיבי ולכן צריך להיחשב כחלק משכר היסוד ?




























.

שלום רב,
בסגר האחרון הייתי בחלת,היום קיבלתי תלוש משכורת ובו נוכו 350 שח על שם ביטוח לאומי בחל"ת,בנוסף לכלך התפטרתי מהעבודה ב5.1 ואף התחלתי לעבוד בעבודה אחרת כמה ימים לאחר מכן,אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון
תודה

קיבלתי לאחרונה העלאה בשכר. בתלוש השכר זה לא מופיע כחלק מהשכר אלא בשורה נפרדת תחת הכותרת 'תוספות גלובליות לגמל'
מה הסיבה של מקום העבודה שלי להגדיר את זה ככה ומה ההשפעה של זה עלי?
האם העובדה שזה לא מוגדר כחלק משכר הבסיס שלי יכולה לפגוע בי?
*שמתי לב שהסכום כלול בהורדות לפנסיה וקופת גמל, אז פה אני לא נפגעת.
עוד משהו קטן: חלק מהמשכורת שלי מוגדר, כבר הרבה שנים, כ'שעות נוספות גלובליות'. הבנתי שזו לא צריכה להיות בעיה, אבל אשמח לקבל אישור גם לזה

היי כולם,

חברה שלי עובדת בחברה פרטית והודיעו לעובדים שיש ציפייה מכולם להתחסן במהלך החודש הקרוב, ושלאחר מכן הם לא יאפשרו הגעה למשרד לכל אותם עובדים שלא התחסנו.

בנוסף- הם דורשים מהעובדים המחוסנים להודיע על כך למחלקת משאבי אנוש.

המטרה - יצירת סביבת עבודה ירוקה.

יש כאן מספר שאלות שנשמח שתעזרו לנו להבין:

1. האם זה חוקי לא לאפשר כניסה למקום העבודה לכל אותם עובדים שלא מחוסנים? (מגזר פרטי).

2. האם מקום העבודה באמת יכול לחייב עובדים להתחסן ולדווח על כך למשאבי אנוש? אין כאן איזשהי הפרת זכויות בהיבט מידע רפואי אישי?

3. מי שלא מעוניין להתחסן - המעסיק יכול לחייב מתן הסברים, כלומר למה העובד לא מעוניין להתחסן?

3. האם יש כאן עילה לפיטורין מצד המעסיק כלפי אותם "לא מחוסנים"?

תודה לעונים!

1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.

שאלה למומחים לדיני עבודה מיצוי זכויות עובד
מעביד שילם פנסיה רק לאחר שנה ו4 חודשים ואז העביר רטרואקטיבית לקופת גמל וגם לאחר מכן לא הפקיד באופן סדיר לקופה מה שפגע בכיסוי הביטוחי שלי ובטוחי הריסק שיחל להיות לתקופה של שנתיים התקצר ל6 חודשים בשל התנהלות רשלנית .
הקופה זכאית לתבוע הלנה של הכספים אבל לא עשתה כן .
אני כעובד יכול לתבוע אכיפה / פיצוי
מעוניינת לתבוע או לפחות לפנות בדרישה לקבלת פיצוי בשל ההתארגנות הזו קלוקולת
אבל לא יודעת כיצד עלי להעריך את גובה הפיצוי
יש נוסחה כלל אצבע שאוכל לפעול לפיו
תודה מראש למשיבים

אני עובדת מזה שנה במשרד עו''ד כמזכירה. במהלך השנה המטורפת הזו בכל סגר נאלצתי להישאר עם בנותיי בנות ה6,8 בבית, כיוון שאין לי עזרה.

בשני הסגרים הקודמים יצאתי לתקופות חל''ת עם מכתב מהמעסיק. בסגר הנוכחי הוא לא נתן לי מכתב ויצאתי על דעת עצמי כי שוב - אין לי עזרה. הוא לא מוכן להוציא לי מכתב חל''ת למרות שבמהלך כל החודש תרמתי למשרד, עניתי לטלפונים של לקוחות מהבית, עזרתי אינספור פעמים לעובדת שנמצאת במשרד וכו'.

האם יש מה לעשות בנידון? או - במידה ואני מתפטרת, מהן זכוייותיי נכון למצב הנוכחי?

היי , עבדתי באבטחה בבית חולים במשך כשנתיים , לאחר התפטרותי נאמר לי שאני אמור לקבל פיצויים אחרי 45 ימים מהרגע של ה"גמר חשבון"
עברו למעלה מ-50 יום מה"גמר חשבון" והכסף עדיין לא נכנס
בינתיים ניסיתי ליצור קשר עם החברה , עשו טובה שענו אחרי 5 שיחות שלא נענו על ידם ונאמר לי ככה
"יש קורונה , הדברים מתעכבים יש בידודים"
וכשאני אומר לה שיש חוק במדינה הזאת היא מגמגמת ואומרת לי "אין לי מה לעשות עם זה"
מה אני יכול לעשות ?
האם אפשר לתבוע הלנת פיצויים ?

כדאי מאוד במקרה כזה לבדוק אם הלנת הפיצויים הינה הפרת החוק היחידה שבוצעה בעניינך, או שמא ישנן הפרות חוק נוספות שאינך יודע עליהן. מומלץ במקרה כזה, לפני שתפנה להליך משפטי, לקבל ייעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מומחה בתחום העבודה.

היי
המעסיק קיזז לי מהשכר החודשי בשני חודשים בטענה שירדה העבודה בעסק שלו בגלל מחלת הקורונה.
ואני לצערי הסכמתי בלית ברירה שלא יפטר אותי.
בפועל בשעות העבודה וימי העבודה הוא לא הפחית.
היום מספר חודשים לאחר זה.
אני רוצה לסיים את העבודה בגלל ניצול המצב שלי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים באופן מלא?
ושנית האם המעביד אמור להשלים לי תהפרש?

אני גרושה למעלה משנה וגרה בנפרד למעלה מארבע שנים
מה זה אומר למעשה השלילה הזו ?

אהלן חברים, שבוע טוב!
בשנה ו10 חודשים האחרונים, עבדתי בתור מלצר במסעדה.
העבודה היא על טיפים בלבד (יש השלמה יומית למינימום במידה ולא מגיעים למינימום באותו היום).
יש דף שבו אנחנו חותמים שעות והדף הזה בעיקרון "משקף את שעות העבודה שלנו".
בערך בשנה האחרונה, לא כל כך חודד כל העניין של הלחתום שעות ויצא מצב שבו לפעמים לא חתמתי.
במרץ 2020 יצאנו לחל"ת, ואז התחיל כל הבלאגן...
קיבלתי תלושים נמוכים למרות שעבדתי 100% משרה (כפולות, לילות, סופשים), ופה גם התגלה שאין תיעוד של השעות ע"י המעסיק (גם מבחינה ביטוחית זה חשוב).
כל העובדים במסעדה, כולל אלו שעבדו פחות ממני מקבלים 3000 שח ורק אני מקבל 1000.
בשיחות עם ביטוח לאומי נאמר לי שאני צריך צריך לדבר עם הבוס,והוא יצטרך לשנות לי את התלוש (מה שלא יקרה כי הוא דיווח כוזב, ובמיוחד יצטרך לשלם יותר גם לפנסיה)...
מה אפשר לעשות?

מועסקת בחברת כוח אדם למשרה זמנית של 7 חודשים בעבור חברה אחרת.
כעת נגמרה תקופת ההעסקה ורוצים באותה חברה שאשאר אך בתפקיד אחר ומעבירים אותי גם לחברת כוח אדם אחרת. (שתי המשרות באותה חברה)
האם השכר השעתי שאני מקבלת כיום יכול להשתנות במעבר לחברת כוח אדם האחרת?
האם יכול להיות שאקבל לשעה פחות ממה שאני מקבלת כיום?
תודה לעונים

בעקבות הקורונה והסגר, אני עובדת מהבית.
רציתי לברר האם בשל כך אני מאבדת את הזכאות לשעת הנקה - הורות?

עכשיו ביציאה מהסגר עוד ועוד מקומות עבודה מבקשים להתנות חזרה לעבודה במשרדים בבדיקת קורונה שבועית.
מבורך בעיניי ואני מדברת על מקרים שהעובדים מסכימים ורוצים לציית להנחיה גם -
אבל השאלה מה עם תשלום עבור השעות האלה
נסיעה לבדיקת קורונה, המתנה בתור, יכולה לקחת גם למעלה משעתיים, לפעמים גם אין בכל יישוב ויש כאלה שאינם בעלי רכב פרטי ואז יכול גם להתארך ל4 שעות- חצי יום עבודה ממש.
דעתי שבמקרים האלה חובה על המעסיק לשלם על השעות האלה, או להסדיר דגימת העובדים בצורה מסודרת בזמן שעות העבודה במשרד.
אבל אשמח לשמוע דעה של אנשים שמתמחים בתחום.
שוב מציינת שאין פה סוגיה חוקתית של ״להכריח״, העובדים והמעסיק תמימי דעים שזו דרישה סבירה להיבדק רק רוצים לקבל תשלום על הזמן בו הם למעשה מבצעים דרישה מטעם מקום העבודה.

שלום. ברצוני לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה של 7 חודשים בתאריך 22.3. אולם המעסיק רוצה שאני אחזור ב4.4 לאחר חופשת פסח.
האם זה חוקי? הוא יכול להחליט לדחות לי את החזרה בעוד שבוע וחצי?

היי
אני עובד כמחסנאי ומקבל סחורה מחברות שילוח בינלאומי. אני אמור לחתום להם במסופון שקיבלתי את החבילות
לאחרונה מגיע שליח ולא מחתים אותי אלא רושם את שמי או גרוע מכך מזייף חתימה שלי.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
תודה מראש

האם אני יכולה ללמוד קורסים גמול א בזמן מחלה ממושכת בעקבות ניתוח, כאשר אני לא מגיעה לעבודה אך ללימודים כן?

נכנסתי למשרה בחברת כוח אדם, כששאלתי לגבי התנאים בטלפון הובטחו לי תנאים שבפועל לא קרו (משרה מלאה, שכר גבוה יותר). חברת כוח האדם טוענת כי נפלה טעות ומי שדיברה איתי בטלפון התבלבלה.

בעקבות התנאים שהובטחו לי עזבתי את מקום עבודתי הקודם וכך יצא שהפסדתי שבועיים של עבודה.

האם התנאים שהובטחו לי בטלפון חייבים להתקיים? אציין כי טרם נחתם חוזה, רק מולא טופס 101...

ובנוסף- ביום העבודה היחיד שנקראתי לעבוד נשלחתי לעיר אחרת. האם זמן הנסיעה באותו היום (מעל שעה) מחוייב בתשלום ע"י המעסיק?
תודה לעונים ויום טוב

נדבקתי בקורונה במשרד, שבועיים בהם הייתי בבידוד.
בגלל שאני מאוממת מגיע לי ימי מחלה אבל אין לי את כמות הנדרשת ל14 ימים.
אני רוצה לתבוע את ביטוח לאומי על תאונת עבודה (קורונה) והנהלת חשבונות במשרד טוענים שאם אשתמש בימי מחלה שנשארו לי (כמות פיצית) אני לא אהיה זכאית לכסף מביטוח לאומי כי הם חייבים לראות שלא קיבלתי משכורת בתאריכים האלה.
זה הגיוני? לא מספיק שנדבקתי בגלל התנהלות לא תקינה במשרד, אני גם לא זכאית לתשלום על ימי הבידוד.

מותר לעשות שני קורסים של גמול השתלמות באותו היום כאשר אחד בבוקר ואחד בערב?

שלום רב,
בני עובד בחב' ביטוח גדולה. לאחרונה הפחיתו לעובדים אחוז משמעותי בעמלות על מכירה, האם הדבר חוקי או נחשב להרעת תנאים? קראתי באתרכם שעמלות הן רכיב שכר לכל דבר ועניין.
בנוסף גם לא פירטו את הסיבה להפחתה. אשמח לתשובתכם.
בברכה,
מירב