פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם ישנם חוקים מסוימים לכתיבת הודעה מוקדמת לפני שאני מתפטר מהעבודה??

שלום, בעלי עובד במקום פרטי שבו התחלף המעסיק. יש לו הרבה ימי חופש שהצטברו באישור המעסיק הקודם. כעת המעסיק החדש דורש לנצל את ימי החופש עד לסוף השנה. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות כדי לא לאבד את ימי החופש? (חוץ מלקחת כארבעה חודשי חופש), אילו זכויות נשמרות בהחלפת מעסיק? האם המעסיק החדש יכול לפגוע בתנאי ההעסקה באופן שרירותי? אודה על מענה

שלום
רוצה לברר עבור הוותק, אם חזרתי לעבודה אחרי התפטרות שהרגשתי כשהיה הילד בן 9 חודשים, שומר על הוותק שלי?
או חוזרת למקום העבודה שמתחילה מאפס!?

שלום
אני מגיעה למקום עבודתי ברכב הפרטי שלי. אין תחבורה ציבורית לשם. איך יודעים כמה צריך לשלם לי לנסיעה? כל כיוון נסיעה זה 30 ק"מ

אני חייל בשירות סדיר וקיבלתי ימי מחלה זה תופס גם במקום העבודה?

היי אני עובדת בקייטנה בקיץ, חתמתי חוזה לעבוד עד ה21.7 שזה מחזור אחד
ומחזור שני זה 22.7 עד 25.7
כתוב בחוזה שהם יכולים להודיע לי שאם לא נרשמים מסביר ילדים לקייטנה הם מודיעים לי *7 ימים* מראש לפני פתיחת מחזור שני.
המעסיקים שלחו לי הודעה היום ואמרו חי שלא אעבוד במחזור השני... האם 7 ימים נחשב ל7 ימי עסקים או 7 ימים רגילים?? כי רשום 7 ימים. האם יש חיוב כלשהו שאשאר לעבוד שם?

שלום רב,
האם בונוס קבוע שקיבלתי במשך שנה וחצי האחרון עובדת 20 שנה.
האם הבונוס נכלל בפיצויים? משום שזה קבוע ולא חד פעמי??

התחלתי לעבוד בחברה בסטטוס פרילנסרית. בימים שעבדתי הסתבר לי שהיקף העבודה חורג מהגדרת משרה מלאה, שמדובר בעבודה מונוליטית ויציבה שנעשית מהמשרד, שהיא קריטית ביותר לעבודת החברה, חלק מהותי מתוך צוות עובדים, שכל שאר העובדים מועסקים בסטטוס שכירים, כולל העובדת שאותה הייתי אמורה להחליף. למעשה אין לי ולו זכות סוציאלית אחת על אף שאני ממלאת תפקיד שהפורמט שלו קלאסי לשכיר.
פניתי לסמנכ"ל, שהתעקש שאין פה עניין למשא ומתן, שאין זה מענייני מה סטטוס האחרים ושהתפקיד הזה פרילנסרי בהחלטה חד משמעית כדי שלא להיתקל במשוכת "שימוע" אם עובד אינו משביע את רצון הממונים. התבקשתי לעזוב מיידית אם איני מעוניינת להיות פרילנסרית.
בסך הכול עבדתי 5.5 ימים, עבודה אינטנסיבית שדרשה שעה וחצי נסיעה לכל כיוון, מעיר לעיר. החברה אינה סבורה שעליה לשלם לי שכר עבודתי. מבקשת לדעת מה החוק במקרה זה. תודה.

מתפטר כדין מפוטר

שלום,
אני עובדת בנק שיצאה לפני 3 שנים לחלת מסיבה רפואית.
אציין שהחלת לא מוגבל בתוקף.
במהלך השנים הללו סיימתי תואר ואני אמורה להתחיל התמחות. ביקשתי ממקום העבודה להתמחות אצלם אך במועד שהם היו צריכים מתמחה טרם סיימתי את התואר. מצאתי מקום להתמחות בו ואני מעוניינת רק לעשות את ההתמחות שנה במקום האחר ואז לחזור לבנק.
האם הבנק יכול לסרב לאפשר לי להתמחות ? הם ענו לי שאם הייתי מכינה עוגות אז היו מאשרים לי אבל להתמחות ...לא.
מה אני יכולה לעשות? אני לא רוצה להתפטר מהבנק אבל רוצה רק לעשות התמחות שנה.

אהלן,
אני עובד במסעדה בשלוש שנים האחרונות, ואני עובד בשכר גלובלי.
המסעדה יצאה לפגרת שיפוצים של חודש וחצי, והחלטתי לא להמשיך במקום.
הפגרה החלה באמצע החודש, משמע עבדתי בחודש האחרון עד ה15 לחודש. המעסיק החליט לשלם לי כמחצית מהשכר שקיבלתי עד כה ללא הודעה מראש, גיליתי זאת רק כשקיבלתי את התלוש.
אני אשמח לדעת אם מגיעה לי משכורת מלאה באותו חודש או שזה חוקי לבצע קיצוץ שכזה

תודה לעוזרים

שלום רב!
אני עובדת בהוראה דרך משרד החינוך בבית ספר 3 שנים ברציפות ללא קביעות.
לפני שבועיים המנהל הזמין אותי לשיחה ואמר לי שלא אוכל להמשיך לעבוד שנה הבאה עקב צמצום תקנים.היו עוד 4 מורות שהודיע להם זאת.
ואחרי השיחה עדכנתי אותו שאני בתחילת הריון והוא אמר לי לעדכן את המפקחת שהיא חייבת לדאוג לי למקום עבודה אחר.
מה שקרה זה שלפני יומיים הוא החזיר את שאר המורות שגם היו צריכות לעזוב עקב צמצום תקנים ,חוץ ממני
אני מרגישה שזה בגלל שעדכנתי אותו שאני בהריון ,לכן לא החזיר אותי גם שהתברר במהלך השיבוצים לשנה הבאה שיש תקנים.
חשוב לי לציין שאני הותיקה משאר המורות שתכנן להעזיב
האם מותר לו לעשות זאת?
האם הוא חייב להחזיר אותי ?? או שמספיק שהמפקחת מסדרת לי מקום אחר?
למרות שזה גורם לי עוגמת נפש?
והאם אפשר לתבוע אותו משפטית?
אשמח לקבל תשובה
תודה!

אני עובדת במקום למעלה משלוש שנים רציף. אבל בכל שנה אני לוקחת חופשת חל״ת למטרת עבודה עצמאית שיש לי שזה מוסכם בחוזה עבודה שלי בעבודה הנוכחית.
האם בגלל שאני לוקחת חודש חופשה לא מגיע לי דמי הבראה ?

היי,
אשמח לייעוץ..
בחודש שעבר התחלתי לעבוד בבית קפה. ביום הראשון לעבודה הרגשתי נורא לא טוב, הגעתי הביתה ואחרי בדיקה יצאתי חיובית לקורונה, מאחר וזאת עבודה במטבח, הודעתי למנהל ולא הגעתי באותו שבוע. אחרי שהחלמתי שלחתי הודעה למנהל, שלא הגיב לי עליה ולא חזר אליי לשיחת טלפון. העבודה במילא לא מצאה חן בעיני, אז לא התעקשתי וחיפשתי עבודה אחרת.
בעשירי לחודש שלחתי לו הודעה לגבי התשלום והוא שוב לא ענה. מהיכרות קצרה איתו, כנראה יהיה לי קשה לתפוס אותו.
אומנם זה יום עבודה אחד ולא הרבה שעות, אבל זה כסף שעבדתי עליו.
השאלה היא מה אני יכולה לעשות במצב כזה ומה אפשר לעשות אם עדיין לא אצליח להשיג אותו?

מעסיק שעבר לחברה בע"מ
טוען שלא יכול להוציא תלוש שכר.
זה נשמע לא הגיוני.
אודה לתשובתכם

שלום,

אני מעסיקה עוזרת בית כ-15 שנה. היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת שכר לפי שעה. כל שנה היא יוצאת לחודש חופש (חוץ מהחופש שאני משלמת). במהלך השנים שילמתי לה את זכויותיה - חופש ודמי הבראה מדי שנה. לאחרונה הודיעה שהיא פורשת (היא החלה לקבל קצבת זיקנה). האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין ואם כן איך לחשב?

בתודה מראש.

עוזרת בית - פרישה לגמלאות פרח 01/01/1970 02:00
שלום,

אני מעסיקה עוזרת בית כ-15 שנה. היא עובדת פעם בשבוע 5 שעות ומקבלת שכר לפי שעה. כל שנה היא יוצאת לחודש חופש (חוץ מהחופש שאני משלמת). במהלך השנים שילמתי לה את זכויותיה - חופש ודמי הבראה מדי שנה. לאחרונה הודיעה שהיא פורשת (היא החלה לקבל קצבת זיקנה). האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין ואם כן איך לחשב?

בתודה מראש.
עוזרת בית שהחליטה לפרוש בגיל 65. מקבלת קצבת זקנה .
כל השנים שולם כחוק הבראה, חופשה, פנסיה וביטוח לאומי.
האם יש משהו נוסף שצריך לשלם לה?

היי ברצוני לשאול שאלה .
יש כנגדי עיקול משכורת ועיקול חשבון בנק .
לאור מצב המשפחתי שלי בחוק הגנת השכר ( זוג פלוס 4 ילדים קטנים ) אסור לעקל את כל המשכורת ויש להשאיר לי על פי טבלה 4854 שקל , זה כבר כמה חודשים שנכנס לי לחשבון הבנק המעוקל את אותה הסכום בכל חודש מהשכר המעוקל , במשך מספר חודשים מצד הבנק לא עיקלו שקל כי הסכום שאני מקבל הוא כבר גם ככה מוגן בשכר , החודש קיבלתי הודעה מהבנק שעיקלו לי מהשכר המעוקל שנכנס כמו כל חודש סכום של 970 שקל והם טוענים שזה נעשה לפי חוק של 80 אחוז מוגן ו20 אחוז שאפשר לעקל , עכשיו העיקול שלי כבר מתבצע אצל המעסיק והוא מנקה את הורדות החובה של ביטוח לאומי מס הכנסה ומס בריאות ולאחר מכן נשאר סכום מסויים שחלקו הולך לעיקול והשכר המוגן ( שוב 4854 ) נכנס לחשבון , האם זה תקין ?

אישתי עובדת במקום עבודה כ4 חודשים עבודה מהבית השבוע הודיעו להם שהם נדרשים לפתוח מצלמת זום במהלך כל המשמרת. האם דבר זה חוקי??

שלום, אני עובד בחברה שאנחנו צריכים באופן ידני להקליד את שעון הנוכחות שלנו.
אני עובד בהסכם שעתי, ולכן בחג שבועות היה לנו קריטריון של "לעבוד יום לפני החג יום אחרי החג" כדי לקבל תשלום על החג עצמו (שבועות)

במערכת שכחתי להקליד "ערב חג" על תאריך 11.6 ולכן לא קיבלתי תשלום על חג שבועות עצמו 12.6.

אחרי התלוש משכורת שמתי לב לטעות אנוש שלי, האם המעסיק יכול למנוע ממני תשלום על החג אם אני אפנה עליו ואציין את הטעות אנוש שלי ואבקש תשלום על החג ?

מהבנה בסיסית שלי תקופת צינון נועדה למנוע ניגוד אינטרסים.
האם משרד החינוך יכול לדרוש ממני צינון של חצי שנה במקרה הבא:
מחנכת מוערכת 22 שנים, לא נוצאו ולא ניתנו הזדמנויות קידום באיזור שלי ומצאתי אופציה להתקדם באזור אחר. המחוז אליו שייכת לא מוכן לשחרר אותי למחוז אחר ונאמר לי שאם אתפטר אהיה חצי שנה בתקופת צינון (משמע בתפקיד שהוצע לי כבר לא אוכל להיות מועסקת) מלבד זה שתקופת צינון כלל לא נראית פה רלוונטית יש פה פגיעה בחופש העיסוק מבחינתי. האם יש כאן קייס להתנגדות?

פוטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשי עבודה, האם מגיע פיצוי? נערך שימוע בעקבות התנכלות של עובד אחר מספר פעמים ובכל פעם הצדיקו אותי ובכל זאת בחרו לפטר אותי בצורה מיידית, האם זה תקין?

מאמן כדורגל במחלקת נוער
חוזה העבודה שלי הסתיים ב30.05.24
עובד במועדון כמעט 4 שנים
קיבלתי מכתב הודעה מוקדמת שמועסק עד 30.06.24
אבל משכורת אחרונה נכנסה רק הבראה
וימי חופש
יש סיבה למה לא נכנסה בנוסף משכורת רגילה
( במצב רגיל בחודש יוני לא הייתי אמור לעבוד תקופה פגרה יש לציין)

שלום אני עובדת כמאבטחת במוסדות חינוך בבתי ספר, עקב החופש הגדול חתמתי על חוזה תשלום בגין רציפות עבודה. יש לי כמה שאלות .ביום רגיל לא בחופש הגדול אני עובדת 6 ימים בשבוע , השעות מראשון עד חמישי בערך 7 שעות עבודה וימי שישי 4:30 שעות עבודה. כרגע בחופש הגדול אני עדיין בבית הספר בקייטנות והשעות הם 8-13 כלומר 5 שעות עבודה בלי ימי שישי, רק ראשון עד חמישי עד ה 21.7. 1.השאלה שלי אם חתמתי על רציפות עבודה, החברה אמורה להשלים לי את השעות החסרות?, ( אני סטודנטית ואני לומדת 2 ימים בשבוע ערב) 2.השאלה שלי אם אחרי אחרי ה21.7 שמסתיימת הקייטנה הם יכולים להציב אותי בכל מקום גם בימים שאני לומדת? ואז אם לא אגיע לעבודה עקב הלימודים לא ישלמו לי על רציפות עבודה?3. והאם הם יכולים להציב אותי במקום שהוא לא הרשות המקומית שאני נמצאת בה, עובדת בה.אשמח למענה ותודה על העזרה

שלום רב אני עובד במוסך פרטי, והבוס שלי התקשר אליי בבקשה שאבצע משימה, שאלתי אותו אם העובד שממלא תפקיד זה נעדר, וענה לי כי אינו מחפש בן אדם שמתרץ תירוצים ואמר לי לפנות אליו ב״כן המפקד״
יש מה לעשות?

בן 75 עובד מעל 30 שנה בחברה.
קיבלתי מכתב סיום עבודה מהמעסיק.
כמה זמן מגיע לי התראה על סיום עבודה?
בתודה

שלום,
אני מועסקת בחוזה אישי בו יש לי רכיב של שימור שכר (משרד ממשלתי).
בחודש 06.24 עם קבלת דמי הבראה, לא הופיע בתלוש רכיב של שימור שכר.
נאמר לי שברגע שיש תשלום דמי הבראה / ביגוד(לא פוגע בהפרשות לפנסיה), הרכיב של השימור שכר מתבטל.

עובד שהיה מאחר לעבודה בשעתיים למרות שהוא חתום על חוזה העסקה שצריך להגיע לעבודה בתשע
ועכשיו עדכן שעוזב בעוד 30 יום כחוק
אבל במהלך ה30 ימי הודעה מוקדמת הוא סיפר שהוא כבר התחיל לעבוד בעבודה החדשה בשעות שהוא מאחר כלומר בין 9 ל11 במקום להתייצב לעבודה הראשונה הוא התחיל לעבוד בעבודה החדשה
מה ניתן לעשות והאם יש לי כמעביד דרך לקנוס או לתבוע וכד או שאין מה לעשות וזה המצב?

לא עבדתי תק ממושכת, נגמרו ימי מחלה, לאחר מכן לפי רופא תעסוקתי עבדתי משרה של 75% וטרם חזרתי לעבוד 100% האם בתקופה זו מותר לפטר אותי?

אני עובד 5 ימים בשבוע שאחד מהם הוא יום שיש שהוא יום עבודה קצר יותר (6 שעות). האם עלי להשלים את השעות שהחסרתי ביום שישי בשאר ימות השבוע?

התפטרתי לאחר מס׳ שנים ויש ברשותי כ-20 ימי חופשה. האם ניתן לבקש לחלק את פדיון ימי החופשה במקום לשלם בפעם אחת? לדוגמא 5 בחודש יוני, 7.5 ביולי, 7.5 באוגוסט
ושהחשבון יסגר לאחר הפדיון בפעימות למרות שאני לא עובדת שם כבר מיוני
המשמעות היא שבחודש יולי לא תהיה לי עבודה ותהיה רק בחודש אוגוסט ואני לא רוצה לשלם ביטוח לאומי ובריאות באופן עצמאי. בנוסף, האם יש יתרונות כספיים בפדיון כל הימים בבת אחת במקום לחלק? וגם אם תהיה לי עבודה חדשה באוגוסט וגם אקבל פדיון ימי חופשה האם זה משפיע ויוצר כפילות מס?