פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ה

היי אני בת 22 סטודנטית , עובדת כמלצרית במסעדה מתאריך 9.12.22 , לא הפרישו לי לקרן פנסיה מחודש 4.24 ואנחנו נמצאים כבר בחודש 8.24 .
במהלך החודשים האחרונים אני חשה עוינות מצד מנהל המסעדה עקב היותי בת של ראש העיר אשר בעל העסק של המסעדה חייב תשלום ארנונה ועשו לו עיכול על חשבון הבנק.
בעקבות כך אני חשופה להקנטות מצד המנהל ויחס עוין ובשל כך חוסר חשק ללכת לעבודה ותחושה כאילו אני לא רצויה דבר הפוגע בפרנסה שלי .
בנוסף איני מקבלת תלוש משכורת כל חודש ואם אני מבקשת אז הוא פיקטיבי . ותשלום הפנסיה לא מופרש באופן שוטף מה האמצעים הדרושים לי כדיי שאוכל למממש את זכויותי שנפגעו?
נ.ב הטבח של המסעדה זרק לי שרוצים לסגור את המסעדה ב1.10 עקב קשיים כלכליים היות ולא קיבלנו על כך שום התראה ושום הודעה מוקדמת אשמח לדעת האם זה חוקי לא ליידע אותנו וכמה זמן מראש צריך לתת לנו הודעה על פיטורים עקב פשטית רגל ואם מגיע פיצויים?

מה הזכויות שלי

עובד מקבל 100 שח שמתוכם 70 שח שכר בסיס ו30 שח גמול קבוע של שעות נוספות שהוא למעשה פיקציה. המעסיק מפריש לעובד עבור גמל לפי 80 שח. מה ההבדל בין המצב המתואר לבין עובד שמקבל שכר בסיס של 80 שח ובנוסף 20 שח גמול קבוע לשעות נוספות וההפרשה שלו לגמל גם לפי 80 שח?
מה ההבדל בתנאי העסקה?

היי,
יש לחברה 2 סניפים עיקריים, החברה החליטה לסגור סניף אחד ולאלץ את עובדיו לעבוד מהבית ויום אחד להגיע לסניף המרוחק.
האם עובדי הסניף יכולים להקים לעצמם ועד עובדים שייצג אותם מול ההנהלה?
הסניף הנסגר קטן מהסניף המרכזי ביחס של כ 1:6

היי,

אני בהריון חודש שבע. נמצאת בהליך פיטורין מזה חודש.
בעתירה שהוגשה נגד המעסיק לא הצלחנו להוכיח כי הפיטורין עקב ההריון. לקחנו עו"ד ולא עזר. מעניינת לדעת מה הזכיות שלי בנוגע לכל הפיטורין. זכאות לדמי אבטלה של חודשיים והאם זה לא פוגם לי בדמי לידה

האם הסכם אי תחרות בתשלום נחשב לחלק מהשכר?
לצורכי מס הכנסה/ביטוח לאומי/מס בריאות?

האם מגיע שעות בהתאם לאחוז המשרה מתוך ה 40 שעות

אבטלה אושרה על ידי ביטוח לאומי ולשכת האוכלוסין
לא הגיע לי תשלום של חודשיים (יוני ויולי) בטענה ש״זה נמצא בחישןב״
לא הסכימו לתת לי מסגרת זמן או כל מידע נוסף
מה אפשר לעשות? יש דחיפות לקבל את הכסף

שלום ‏רציתי לשאול אני עובד מעל שנה התחלפה לנו ‏החברה של כוח אדם שמעסיקה אותנו והיא דורשת לימודים אם לא ‏לימודים אז פיטורים זה בסדר לפי ‏החוק לפטר אותך על זה אפילו שכבר אני עובד שנה וחצי. תודה רבה

הי. אשמח לדעת האם מותר למעסיק להגדיר שאם העובד מחתים כרטיס כניסה עד שעה 8:05 נרשם לו שהגיע ב 8:00. ואם מחתים כרטיס בין השעות 8:06 עד 8:35 נרשם לי שהגיע ב 8:30. כלומר המעסיק מעגל בחצאי שעה. 5 דק לטובתי. או 25 דק לטובת המעסיק. אותו דבר ביציאה.

שלום שמי ברטויה ואני עובדת יותר משנה במקום עבודה מסוים .
רציתי לקבל עזרה בכתיבת מכתב ההתפטרות שלי כדי שאוכל לקבל את מה שאני צריכה כל הפיצויים שאני צריכה לקבל מהם.
הסיבה שאני מתפטרת היא בגלל שאני מטפלת בביתי בת השנתיים היא נמצאת במעון והשעות העבודה שלי לא מתאימות למעון שנמצאת בו . ואני לא יכולה להכניס אותה כמו שצריך למעון .
אשמח לקבל המלצות לגבי איך לכתוב את המכתב שלי .
תודה לעונים ויום נפלא שיהיה

שלום
בת 50
עובדת עיריה מזה 15 שנים
הודעתי על הפסקת עבודה כדי לטפל בביתי (נכות)

בשבוע הבא יהיה יומי האחרון בעיריה

שאלה: מה הכי טוב שירשמו במכתב הפיטורין/התפטרות כדי שאוכל לקבל גם דמי אבטלה מיידיים וגם מיצוי זכויות

שאלה2: האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה?

אודה להכוונות ולעיצות טובות

תיקון בת 49. 13 שנות וותק (כתבתי בשביל חברה והיא דייקה אותי)

האם מותר לזמן לשימוע טלפוני עובדת בחופשת לידה?
המעסיק בקשיים כלכליים ולדעתי מנסה להימנע מתשלום שכר על החופש ועל כן מעוניין לזמן אותי לשימוע לפני העשירי לחודש
. האם מותר לו? אני בחופשה לידה עד הראשון לספטמבר.
שנה הבאה אני לא ממשיכה במקום עבודה זה.

התקבלתי לעבודה כמדריכה בקיטנה בת 3 שבועות. מרכזת הקייטנה פיטרה אותי במהלך הקייטנה ללא סיבה משכנעת. בכל יום היא מפטרת מדריכים עם סיבות לא משכנעות, ללא שימוע נורמלי. האם זה תקין? זה דפק לי את התוכניות לחופש ופגע בי רגשית. בחוזה היא כתבה שהיא יכולה להפסיק בכל רגע את ההתקשרות. האם זה חוקי?

שלום רב אני עובדת סייעת רפואית ברשות המקומית 3 שנים אם הם מפטרים אותי נם צריכים לשלם לי גם את ימי המחלה שהצטברו לי או רק את החופשה השנתית?
תודה

שלום רב , האם מגיע לעובד שמתחתן חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים ? עובד בחברה פרטית . תודה רבה רינה

אני עובדת כ27 שנים במועצה הדתית נוף הגליל בעלי ניפטר לפני 4 חודשים אני עוברת למרכז ליד הילדים כי אני לא מסוגלת להיות לבד ביקשתי ממקום עבודתי שיפטרו אותי ויתנו לי את כל הזכויות שלי .המעסיק שלי בהתחלה אמר לי אין שום בעיה אני רוצה לעזור לך מה שיהיה לך הכי טוב.לאחר שהוא היתיעץ עם העורך דין של המועצה פתאום הוא חזר בו ואמר שכרגע הוא מקפיא הכל.ואני כרגע בלי שום הכנסה נישארתי בלי כלום חייבת דחוף פרנסה ובעבודה שלי מיתעלמים מימני ולא נותנים לי שום מענה אבקש יעוץ דחוף .תודה רבה

טרם הוגשו דיווחי מעסיקי ב"ז. זה מה שרושמים לי שאני בודקת לגבי מענק מה זה אומר ?
המעסיק אומר שהעביר ב5/5/19 את הטופס

מענק עבודה אביבה משלי 01/01/1970 02:00
טרם הוגשו דיווחי מעסיקי ב"ז. זה מה שרושמים לי שאני בודקת לגבי מענק מה זה אומר ?
המעסיק אומר שהעביר ב5/5/19 את הטופס
טרם הוגשו דיווחי מעסיקי ב"ז. זה מה שרושמים לי שאני בודקת לגבי מענק מה זה אומר ?
המעסיק אומר שדיווח הכל

שלחתי לקבל מענק עבודה וכתבו לי טרם הושלמו והוגשו מהמעסיק

שלום, אני תלמידה בת 17 שעובדת במלצרות, אם שברתי בשוגג בעבודה מספר כוסות המעסיק רשאי לנקות לי את זה מהשכר?

אני עובדת כמעט שנה במסעדה במלצרות
נשארו לי עוד 9 ימים על מנת להשלים שנה.
וקיבלתי מכתב לשימוע- עקב איחורים.
אני רוצה לקבל פיצויים מהמקום ואני יודעת שמקבלים רק אחרי שנה.
השימוע נקבע לי למחר (6.8) ואמרו לי עליו אתמול (4.8)
הבנתי שלפי החוק אני זכאית לקבלת ימי התראה לפני פיטורים כ11 יום אך אינני בטוחה בוודאות בכך.
לכן אשמח לדעת מה אוכל לעשות ולקבל עזרה.

המעסיק היה צריך להשלים לי סכום מסוים לפיצויים בקרן הפנסיה ( בחרתי שסכום הפיצויים יילך לרצף פנסיה) בהתאם לטופס 161 אך השלים סכום קטן בהרבה. גיליתי את זה לאחר חודשיים. האם מדובר בהלנת פיצויים?

יש לי מחסן שרשום על שמי בנוסף לדירת מגורים
האם זה מפריע לקבל מענק עבודה לאשתי ?

שלום רב, אני התחלתי לעבוד דרך חברת קבלן עד שנקלטתי כעובד עירייה. האם אמורים להפריש לי לקרן השתלמות? וממתי אמורים להתחיל להפריש?

אני עובד כמוכר בחנות שלא מפעילה מוזיקה ונוהג להזין באוזנייה אלחוטית קטנה על ווליום נמוך למוזיקה על מנת לשפר את המצב רוח והריכוז שלי בעבודה. הדבר לא מוריד מהתיפקוד שלי והוא נשאר ברמה גבוה. האם יש משהו בחוק שמונע ממני מלעשות את זה? האם המעביד שלי יכול להחליט בשבילי להוריד את האוזנייה? גם אם זה לאמפריע לאף אחד חוץ מזה שרואים שיש עליי אוזנייה?

אני עובד שעתי
הייתי במהלך המלחמה 4 חודשים במילואים
זה נחשב שעבדתי מבחינת שעות העבודה שיחשבו להבראה ב4 חודשים האלו?

במשך שנתיים קבלתי שכר חודשי של 4,000 ש"ח. החל מהחודש שכרי החדשי יעלה ל-50,000 ש"ח (וישאר כך בעתיד הנראה לעין). מדובר בהעלאת שכר חודשי ולא במענק של 46,000 ש"ח כפי שאולי ניתן לפרש בטעות. ההפקדות לפיצויים ותגמולים (עובד ומעביד) עודכנו בהתאם, עד התקרות. השאלה היא האם ביטוח לאומי יכולים לטעון ששינוי השכר מהחודש הקודם הוא בגדר תשלום נוסף ולכן נתון לפריסה אחורה 12 חודשים?

שלום לכולם,

אני עובדת בחברת הייטק במשמרות.
עד עכשיו היינו משבצים את עצמנו בטבלה, ובימים ובשמרות שאנחנו לא יכולים, פשוט לא היינו רושמים את עצמנו.
לאחרונה, המנהל שלי החליט לשנות את השיטה של השיבוצים לאילוצים בלבד, ולשלוח אליו באופן פרטי.

העניין שהוא רוצה שנרשום לו מתי אנחנו לא יכולים ולמה... אמנם הוא ביקש לשלוח אליו באופן פרטי, אבל אני חושבת שזאת חדירה לפרטיות.
זה שהוא המנהל שלי לא הופך אותו למישהו שצריך לדעת מהי סיבת האילוץ.
הוא צריך לדעת נטו מתי אני לא יכולה מבלי לפרט את הסיבה.

ניסיתי למצוא ב"כל זכות" הרחבה בושא הזה,
אבל לא מצאתי.
אשמח להכוונה בעניין ואם אני יכולה לסרב לפרט את הסיבה?

תודה רבה!

שלום
אני מגוייסת בצו 8 החל מה8 באוק' עד היום.
המעסיק השני שלי (זה שאני מקבלת את השכר עבורו מביטוח לאומי), הפסיק מאז תחילת הצו 8 להפריש לי לפנסיה והשתלמות על אף שלפני החוק אמור להמשיך.
מה הצעד הבא מבחינת מיצוי זכויות מולו?
תודה

אדם שעובד בעבודה שנתיים.
קיבל זימון לשימוע, הגיוני שיגידו לו שעד השימוע הוא לא מתייצב לעבודה.
הגיוני שיוציאו אותו לחופשה כפויה ויפדו לו מימי החופש שלו?

אני אשמח לדעת מה החוק לגבי זה.
תודה.

האם ישנה מניעה לאפשר לעובד להמשיך את צבירת ימי החופשה שצבר בעת התחלת חוזה עבודה חדש באותו מקום עבודה (חתימה על חוזה חדש אל מול המעסיק הנוכחי).
תודה