שלום לכולם
ידוע לי שכאשר אמא מתפטרת לשם טיפול בילד לאחר תום חל"ד, היא זכאית לדמי אבטלה (בדכ אחרי 90 יום).
עם זאת, במידה ונמצאה לה עבודה על ידי לשכת התעסוקה, היא נדרשת לגשת למשרה ובהנחה וזו מתאימה לכישוריה- נראה כי היא חייבת לקחת אותה אחרת תשלל לה הזכאות לדמי אבטלה.
כך נוצר מצב אבסורדי בו דמי האבטלה להם היא זכאית לפי חוק *אפילו במקרה של התפטרות לטיפול בילד*, עלולים להשלל ממנה כי היא לא יכולה באמת לעבוד- הרי התפטרה מלכתחילה לשם טיפול בילד...
מה אני מפספס?
ואם הכל נכון, האם יש דרך אלגנטית לצאת מהפלונטר?