פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבודה הבית

למספר סניפים ברחבי הארץ דרושים/ות מזכיר/ה למשרדים, שעות עבודה גמישות, שכר גבוהה + בונוסים, קורות חיים יש להפנות באימייל

למספר סניפים ברחבי הארץ דרושים/ות מזכיר/ה למשרדים, שעות עבודה גמישות, שכר גבוהה + בונוסים, קורות חיים יש להפנות באימייל

שלום,

תיארתי סיטואציה שחויתי במקום העבודה ברשת החברתית. לא ציינתי שמות או מונחים מקצועיים מסגירים ולא ציינתי את שם האירגון.
בסיטואציה תיארתי את תחושותיי וכתוצאה מכך ברצוני לחפש מקום עבודה חדש.
יש לציין כי הכתוב הוכנס בקבוצה פרטית.
אחד מחברי הקבוצה שככל הנראה מכיר אותי עשה צילום מסך והעביר למנכל החברה.
מנכל החברה זימן אותי לשיחה ואיים עליי שמעסיק אחר לא ירצה להעסיק אותי אחרי תיאור תחושותיי, כמו כן ציין ש"חבר" העביר אליו את צילום המסך.

לאחר המעשה ביקש מקולגה לבקש להיכנס לקבוצה, ככל הנראה לבחון את הכתובים שלי. היות והמעשה היה שקוף למנהלי הקבוצה, הבקשה להצטרפות נדחתה.

האם ישנה עילה לתביעה?

האם עובד שנמצא במשמרת בין 6-8 שעות ויוצא להפסקה בת 20-30 דרות
האם המעסיק יכול למנוע ממנו לצאת להתרעננות נוספת עקב עומס במשמרת ?

שלום רב,

לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?

שלום רב,

לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?

העוזרת שלי נאלצה להתפטר עקב פציעה לאחר 16 שנות עבודה. היא דורשת ממני פיצויים ופנסיה, אבל מכיוון שהיא עצמה לא דיווחה על עבודתה (אני שילמתי ביטוח לאומי) היא מבקשת שזה יעבור איליה במזומן. האם אני יכולה להתעקש על העברה בנקאית או צקים? מהם זכוייתי כמעסיקה מול מישהי שכנראה כל השנים לא דיווחה על עבודתה?

שעות המשולמות לעובדת בגין העדרותה לצורך בדיקות הקשורות להריון , משולמות על חשבון המעסיק או על חשבון ביטוח לאומי ???

שלום

אם ברצוני להתפטר ממקום עבודה ( בו עבדתי 4 שנים) לצורך טיפול ביחד, ואני כבר 11 חודשים לאחר לידה מה זה אומר מבחינת פיצויים?

שלום

התחלתי את עבודתי בתאריך 19.06.22
ובתאריך 23.11.22 קיבלתי שיחת שימוע

האם יש אפשרות למעסיק לעשות דבר כזה?

האם ניתן להפסיק תשלומי ועד במקום עם הסכם קיבוצי

ו״עד העובדים״
חתם עם המעסיק על הסכם קיבוצי
לא היו מעולם בחירות לוועד
וההסכם שנחתם לא הובא לידיעת העובדים פני החתימה
האם תקין?

היי לפניי 3 תודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת וחתמתי על הסכם עבודה. לפניי חודש נתנו לי ביגוד והחתימו אותי על נספח שאם אני מתפטר מרגע החתימה על הנספח מקזזים לי 3000 ש"ח מהמשכורת. אשמ לדעת אם זה חוקי..

תודה רבה מראש

עבודה משתלמת מהבית נושא:
בחברת ביטוח בינלאומית בפריסה ארצית דרושים/ות למשרה קלילה - ללא ניסיון, שיחות נכנסות, ממוצע 45 לשעה תנאים מעולים משרת בוקר, אופציה למשרת אם,
התחלה ב /מיידית תיאום ראיון השאירו קורות חיים בכתובת - WORKINGNOWONLINE12@GMAIL.COM

עבודה מהבית בכל זמן ומקום

עבודה מהבית בכל זמן ומקום

אני עובד כעוזר למורה בהוראה בכיתת גנון, במסגרת התפקיד עלי להכין את הילדים לכתיבה ולהטבת המוטוריקה הן הגסה והן העדינה בהכנת יצירות. ההספקים הינם טובים פלוס, אם כי מורה ההוראה תובע ממני עוד ועוד למרות שזה לא מתפקידי ולא אפשרי מבחינת הזמן.
יש לציין שאיתי הוא לא מתקשר אלא מדווח ישירות למנהל שההספקים שלי נמוכים ואז אני מצטייר כעובד גרוע, למרות שאני עושה את מירב המאמצים להגיע להספקים נאים וזאת מבלי עזרה שלו כשהוא רוב הזמן יושב בטל.
עכשיו, מה עלי לעשות? (בהתחשב בעובדה שאני חדש בתחום) להחזיר אש? להתחיל קרב הלשנות? או שלא להגיב כלל?
אשמח לשמוע את חוות דעתכם זה דחוף לי מאוד מאוד
!

אני עובד כעוזר למורה בהוראה בכיתת גנון, במסגרת התפקיד עלי להכין את הילדים לכתיבה ולהטבת המוטוריקה הן הגסה והן העדינה בהכנת יצירות. ההספקים הינם טובים פלוס, אם כי מורה ההוראה תובע ממני עוד ועוד למרות שזה לא מתפקידי ולא אפשרי מבחינת הזמן.
יש לציין שאיתי הוא לא מתקשר אלא מדווח ישירות למנהל שההספקים שלי נמוכים ואז אני מצטייר כעובד גרוע, למרות שאני עושה את מירב המאמצים להגיע להספקים נאים וזאת מבלי עזרה שלו כשהוא רוב הזמן יושב בטל.
עכשיו, מה עלי לעשות? (בהתחשב בעובדה שאני חדש בתחום) להחזיר אש? להתחיל קרב הלשנות? או שלא להגיב כלל?
אשמח לשמוע את חוות דעתכם זה דחוף לי מאוד מאוד
!

שלום רב.
פיטרו אותי מעבודתי, ונותר לי לעבוד שם עוד כחודש.
בחודשיים האחרונים, המשכורת היתה נמוכה מהרגיל, עקב ימי מחלה שנעדרתי מעבודתי
.
האם בהגשת התביעה לביטוח לאומי, יש אפשרות 'לדלג' על חודשים מסויימים? עבור חישוב דמי האבטלה?
ואם כן, איך מבצעים זאת?
תודה רבה.

רציתי לשאול בבקשה
התחלתי עבודה חדשה לפני שבועיים וחצי בשירות לקוחות של פרטנר ואני נמצאת בשלב מוקדם בהריון וסיפרתי להם אחרי שבוע על ההריון
ובחוזה של העבודה יש התחייבות של 3 חודשים
אני רוצה לדעת אם אני רוצה להפסיק את העסקה שלי לפני תום 3 החודשים שכתובים לי בחוזה
איזה זכויות יש לי בתור אישה בהריון ?
האם אני יכולה לעזוב בלי בעיה ?

האם בתשלום של החודש של ההודעה מוקדמת ( אחרי שהמעסיק פיטר אותי ) המעסיק יכול לא לשלם לי על העמלות ורק על הבסיס ?
המסכורת שלי היא על בסיס ו עמלות של כל המחיקות של החנות לא רק על שמי

אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. המעסיק שילם לי דמי הבראה עבור שנת עבודה (5 ימים). לא שולם לי החלק היחסי של החצי שונה הנוספת. כששאלתי את מנהל החשבונות הוא אמר לי שהמעסיק לא מחויב לשלם זאת עכשיו אלא יכול לשלם את החלק היחסי כשאסיים לעבוד במקום העבודה. אני לא מוצא שום התייחסות לעניין ולכן שואל האם הדבר מותר לו?

1) העם המעביד צריך לשלם לי פיצוי פטורים אני עובד 11 חודשים
2) כמה זמן אני צריך לקבל לפני הפטורים הסופים
3)המעביד משלם לי הפרשות לפנסיה לא לפי סעיף 14 העם זה חוקי

העם מגיע לי דמי הבראה בחודש הבא היה לי שנה וזה פטורים מגמתיים ולא בתום לב

אני עובד שעתי כמה ימי הודעה לפני פיטורים אני צריך לקבל

היי, כמה זמן אחורה מסתכלים בתלושים לבדוק את אחוז המשרה ולדעת אם אני זכאית?
נאמר לי שלא מגיעה לי שעת הנקה כי רק בשלושה חודשים אחרונים לפני יציאה לחופשת לידה לא הגעתי ל90% משרה אך כל ה3 שנים כן הגעתי לאחוז משרה הזה רק בשלושה חודשים אחרונים הייתי מאושפזת וחופשת מחלה אז השעות שעבדתי פחתו

לא קיבלתי 200% ביום הבחירות אפשר לתבוע את הבוס שלי?

אני חדשה במשרד החינוך. בחודש ספטמבר קיבלתי על מספר מסויים של שעות 83% משרה ובחודש אוקטובר הורידו לי (על אותן שעות) את אחוזי המשרה ל 77%. אחרי מענה לקוני ואטום ממשרד החינוך, ותשובות שלא מסבירות כלום, קיבלתי בקבוצת ואצאפ העוסקת בתנאי העסקה של מורים, את ההסבר הבא:
&&&&&&&&&&&&&&&
הסתדרות המורים לא דאגה לנסח מספיק טוב את ההסכם הקיבוצי הקודם. משרד החינוך, במשך שנים לא הבין מספיק טוב את העקרון בהסכם הקודם בנוגע למשרת אם ועשה כמה טעויות בתכנות תוכנת השכר שמפיקה תלושים. מתברר שבחלקן של הטעויות משרד החינוך היטיב יתר עם חלק מהמורות-אמהות, ובחלקן קיפח ופגע במשך שנים בזכויות של מורות-אמהות העובדות במספר בתי ספר, וזה פגע בעיקר במורות שילוב וגם פרא רפואי, שלא מעט מהן, עובדות במספר בתי ספר.
למשרד החינוך ידוע מזה שנים שיש לו טעות בתכנות תוכנת השכר הפוגעת במורות-אם, אך משרד החינוך לא דאג לתקן את הטעות ככל שהיא פוגעת במורות-אם.
אולם לאחרונה, משרד החינוך, תוך כדי עיסוק בהסכם, הוא גילה שהוא עשה טעות והוא לפי פירוש חדש שהוא יכול לתת להסכם הקודם, משרד החינוך גילה שהוא משלם ביתר לחלק ממורות-אם. משרד החינוך (לדעתי בחוסר תום לב) לא חשף את הבעיה לפני כריתת ההסכם החדש, המתין לחתימת הסכם חדש בלי לעורר צורך בתיקון מוסכם של הבעיה, ולאחר חתימת ההסכם החדש החל משרד החינוץ לפעול להנמיך את אחוזי המשרה למורות אמהות שלשיטתו החדשה, מקבלות שכר ואחוזי משרה גבוהים מהמגיע להן.

כלומר יש לנו שתי בעיות אצל מורות-אם.

הבעיה האחת:
מורות-אם מקבלות במשך שנים אחוזי משרה ושכר פחותים מהמגיע להן לפי הסכם אופק.

הבעיה השניה:
מורות-אם שמשרד החינוך החליט במפתיע לשנות את מעמדן ולהפחית מאחוזי המשרה ומהשכר שלהן. בלי כל הודעה או הערכות לתיקון הבעיה.

אנחנו בקבוצה זו ננסה להתמודד עם כל אחת משתי הבעיות הנ"ל.

דעתי היא שמשרד החינוך לא יכול לבוא במפתיע ולשנות את מעמדן של מורות-אם שהסתמכו על הטעות שעשה משרד החינוך וידעו שהן זכאיות למשרת-אם. הפתרון הראוי שאני רואה, לבעיה זו, שמשרד החינוך, במקום להפחית באחוזי המשרה ובשכר, שיודיע למורות כי החל משנת הלימודים הבאה (תשפ"ד) הן תדרשנה להוסיף שעה/ות כדי לשמור על היקף המשרה הקיים.

ולגבי מורות-אם שמקבלות שכר מופחת מהמגיע להן, במשך שנים, אנחנו נלמד כאן בקבוצה איך לגלות את הטעות ואיך לדרוש את תיקונה ודרישה לתשלום שכר רטרואקטיבי למורות-אם שנפגעו.

בברכה,
אפרים שלום
&&&&&&&&&&&&&&&

האם יש כאן הרעת תנאים?

שבוע טוב ,
שמי ויוי שמואלי עובדת ברשות מקומית , מקבלת פעם בשנה החזרים על טסט לאוטו,ביטוח מקיף, ביטוח חובה .
באפשרותי לעבור לרשות אחרת נאמר לי שהם לא מחזירים את ההטבה שרשמתי .

האם כל רשות נוהגת עלפי החלטתה בלבד בנושא : אחזקת רכב בתודה מראש ויוי שמואלי

אני עובד תחת חוזה אישי ורוצה לעבור לעבוד תחת חוזה קיבוצי. איך נקבע הוותק כשאני עובר לעבוד בחוזה קיבוצי? האם יש נהלים או כללים איך מחושב?

האם למעסיק (רשות מקומית) מותר להפסיק תשלומי אחזקת רכב (הרכב פרטי) לעובד קבוע בזמן תקופת מחלה ממושכת של חצי שנה ומעלה?