פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
ברצוני להתייעץ לגבי זכויות עובדים בעת פרישה.
פרשתי בתאריך 14.3.19 מעמותת "עמך" קרית מוצקין.
הודעתי במכתב על כך למעבידי כחצי שנה מראש .
עד היום לא קיבלתי מכתב שיחרור פיצויים וסגירת חשבון.
אין לי אפשרות לקבל גם את הפנסיה ממבטחים שבו אני מפרישה כך שאני ללא משכורת כבר חודשיים.
הודה לכם על מענה מהיר
בברכה,
שרה יחזקאל קרני

שלום שרה

פני אל המעסיק שלך בכתב ודירשי לקבל את הטפסים המגיעים לך, תוך שאת מציינת במפורש כי אי העברתם מנוגדת לחוק ופוגעת בזכויות שלך.

סביר שזה יפתור את הבעיה.

בהצלחה

היי אני עובד במקום כבר שנה וחודשיים וגיליתי שלא מועברת לי פנסיה לשום מקום מה צריך לעשות?

שלום לך

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לשלם את הכספים המגיעים לך לפי חוק רטרואקטיבית ובאופן קבוע, מדי חודש.

בהצלחה

היי ,
אם חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה והשעות בתפקיד שלי מסתדרות לי עם התינוק.
המעסיק הציע לעבור תפקיד אבל השכר בסיס נמוך יותר
האם זה נחשב הרעת תנאים;?

שלום עדן

בהחלט! וזה מנוגד להוראות החוק שקובע כי אסור לפגוע בהיקף המשרה ובשכר שלך בשובך לאחר חופשת לידה.

קראי עוד אודות הזכויות שלך באתר זה, בתפריט הראשי תחת "נשים".

בהצלחה

בנושא עבודה: עבדתי כעצמאית (עוסקת פטורה) בחברת השמה, נקרא לה חברה א', ששלחה אותי לעבודה של חצי משרה בחברה אחרת, נקרא לה חברה ב'. את השכר קיבלתי מחברה א' ונתתי קבלה. בתחילת העבודה החתימו אותי על הודעה מראש של 5 ימים במקרה של התפטרות.

עבדתי שלושה חודשים ממשרדי חברה ב' בהיקף של חצי משרה. את המשכורת קיבלתי מחברה א' בהעברה ובתמורה הוצאתי קבלה. לא הסתדר, לא התאים, החלטתי לעזוב ומצאתי מקום עבודה אחר. הודעתי לחברה א' ו-ב' על עזיבתי. הממונה עליי מטעם חברה ב' לא ראה זאת בעין יפה ודרש שאתן חודש התראה מראש ואם זה לא חודש אז לא צריך כלום. אמרתי שאני מתנצלת, אשמח לתת את ימי ההתראה. הוא לא רצה לשוחח על כך וניתק את השיחה. לאחר השיחה הזאת, סגרתי עם המעסיק החדש, שאצלו אני אהיה שכירה לכל דבר, שאני יכולה להתחיל מיידית.

היום החליט הממונה מטעם חברה ב' שהוא רוצה שכן אבוא לחמישה ימים. מה אומר החוק? מה אני צריכה לעשות?

לאשתי יש 30% קבוע על ליקוי מסויים. הגשנו תביעה על החמרה במצב הרפואי והתשובה שקיבלנו עכשיו שיש לה 20% קבוע על הליקוי שבגינו הגשנו את התביעה אבל ביטלו את האחוז נכות הקודם שהיה לה (30%)... האם זה מקובל? אפשר להגיש ערר? אשמח לתשובה של עורך דין מומחה ביטוח לאומי מטעמכם.

לקחתי ימי מחלה מתחילת החודש למרות שאין לי ימי מחלה. ובפועל מאושפזת בשבוע האחרון( מעקב לפני זירוז עקב הריון בסיכון גבוה וזירוז) ועדין לא ילדתי!
המעסיקה שלי רוצה שאני אתחיל את החופשת לידה שלי מתחילת החודש ולא להוציא לי תלוש החודש.
1. יש משהו שאני מפספסת בזכויות שלי?
2. מי אמור לדאוג לי לטפסים מול ביטוח לאומי אני או היא?

שלום,
עובד ששכרו הינו 9000₪. עבד 3 ימים בחודש אפריל (עובד חדש החל מ28.4).
מה השכר שיקבל בהנחה שהינו מוגדר עובד חודשי?

שלום
המעביד נוהג לנכות משכרי שעות איחורים לפי שעון הנוכחות כאשר הוא מקטין לי את אחוז המשרה
האם זה חוקי? האם זה יפגע בי בעתיד בדמי לידה?

שלום,
ברצוני לברר לגבי ימי מחלת ילד לכאמא גרושה.אני עובדת בארגון ציבורי והנני גרושה כ10 שנים. ימי מחלה שהגיעו לי לא שונה מאם רגילה נשואה. האם אני צריכה לטבוע רטרואיקטיבית עבור 8 ימי מחלה נוספים כ בנק × 10 ימים?

שאלה..אני עובדת במשק בית פעם בשבוע לארבע שעות כל פעם,ורציתי לדעת איך אני עושה חישוב לפנסיה?,את ההפרש של המעסיק ושלי,(המעסיק עשה חישוב ורוצה לדעת שהוא נכון).

פוטרתי קיבלתי חודש דמי אבטלה התחלתי לעבוד מספר חודשים ופוטרתי שוב האם דמי האבטלה החדשים הם נגזרת של 2 העבודות האחרונות

עובדת7 שנים בחברת ביטוח עןבדת מצויינת על המשתמע מכך. בתחילת השנה קרתה לי תאןנת עבודה . נפלתי היה חשש לשבר. אושפזתי והיתי בבית חודשיים וחצי וחצי לעבודה בהמלצת רופא תעסוקתי 7.5 שעות לחצי שנה. אני מנסה להתנייד ובשום מקום לא מקבלבלים אותח למרות שאני מתאימה הם לוחצים שאתפטר והם לא חסכו ממני. טני עודה עכשיו תפקיד של נציגה בת חודש מה אני יכוחה לעשות

שלום לכולם
שנה שעברה העבירו אותי תפקיד בגלל שפרצה לי מחל. מקצוע בעור.
בתפקיד שלפני הפגיעה השתכרתי x
לאחר המעבר תפקיד הייתה הפחתה של 20 אחוז ויותר בשכר.
האם מבחינת החוק זה מותר למעביד להפחית לי שכר למרות שהפגיעה הוכרה בתאונת עבודה ומחלת מקצוע

עובדת במגזר השנתי 10 שנים ב-80% משרה (שכר גלובלי), רציתי לדעת כמה דמי הבראה מגיעים לי, תודה

האום מגיע לי תשלום על חצי שעה הפסקה ביום עבודה 9 שעות מגיע לי תשלום ?

אני עובד ככונן אבטחה ,אם יש קריאה אני קופץ ,אם לא אני יושב בבית ועושה מה שאני רוצה .
אני מרותק לאזור המגורים,מקבל מתחת לשכר המינימום(16 ש"ח לשעה).
ה16 ש"ח האלו כוללים ניצול של יום חופש ודמי הבראה.
לא משנה אם זה שבת,חג השכר הוא אותו שכר.
אני יכול לעבוד שעה שעתיים - 24 שעות ברצף וגם אני יכול לעבוד גם חודש רצוף.
לא חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק
כרגע עובד שנה + .

האם יש מקום לתביעה ?

שלום
אני עובדת כאשת מכירות בחברה גדולה 4 שנים. לפני כשנה הוכנס מוצר חדש לחברה ולפני 3 חודשים הודיעו לנו שבמידה ונמכור את המוצר נקבל 0.3 אחוזים, אך במידה ולא נעמוד ביעד מכירת המוצר יורדו 0.5 אחוזים בכל רבעון מעמלת המכירה של כל המוצרים, גם כאלה שעמדנו ביעדי המכירה שלהם. רק לשם ההבהרה, יש לנו יעדי מכירות על כל המוצרים בנפרד, שמידה ועמדנו בכל אחד מהם בנפרד, אנחנו מתוגמלים על כל אחד מהם בנפרד, אבל אי עמידה ביעדי המוצר החדש, יורדו לנו 0.5 אחוזים מכלל היעדים ברבעון, וזה פוגע במשכורת.
בנוסף, ההפרשות שלנו לפנסיה הן ממשכורת בסיס, כי הם טוענים שבגלל שיש לנו יעדים, הם לא מחויבים להפריש לפנסיה עבור העמלות המתקבלות במשכורת.
האם זה חוקי?
תודה על המענה.

האם מותר למעסיק לא לשלם שכר עבודה של כמה ימים לעובד
בגלל שהעובד לא מילא דוח עבודה בזמן??

שלום לך, אני עובדת במקום פרטי כ-10 שנים נציגת מכירות עובדת 5 ימים בשבוע 6 שעות כל יום.
עבדתי ב-24.4 חוהמפ״ למחרת ערב חג יום חמישי לא עובדים וגם יום שישי 26.4 זה שביעי של פסח כמובן לא עובדים, יום ראשון חזרתי לעבודה.לא שולם לי עבור ערב חג 25.4, שאלתי האם אני זכאית לתשלום? איך החוק אומר, אודה לתשובה.

אני עובדת כשכירה וכעצמאית. על עבודתי כעצמאית איני משלמת ביטוח לאומי (פחות מ12 ש"ש) ולכן להבנתי אני זכאית לדמי לידה רק בעבור עבודתי כשכירה.
ברצוני לחלוק את חופשת הלידה עם בן זוגי, האם יהיה זכאי לתשלום דמי לידה במידה ואני חוזרת לעבוד כעצמאית ולא חוזרת לעבודתי כשכירה? (בהנחה שאוותר כמובן על דמי הלידה היחסיים המשולמים לי כשכירה עבור התקופה בה יחליף אותי)
תודה!

שלום.

ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה
כספי הפיצויים יועברו למוטבים/יורשים שנקבעו על ידי המנוחה/מבוטחת
על המעביד להעביר לפקיד השומה טופס 161
לקבלת הכספים מחב׳ הביטוח הפטורים מניכוי מס במקור עלנו להציג טופס 161/ב פטור מנכוי מס במקור
המעביד איננו משתף פעולה ואינו מעביר טופס 161 לפקיד השומה על פי חוק
מה האפשריות שעומדות לנו כחוק

שאלה . סייעת בגן שעןבדת אצלי מחודש ספטמבר ועוזבת בסוף מאי
האם אני צריכה לתת לה לאחר לידה 3 חוד של פנסיה ?

שאלה שניה . אני רוצה להחתים את העובדת שהיא מרצונה עוזבת את העבודה אם נניח היא לא תסכים לחתום ? מה עלי לעשות

אני נפלתי ושברתי יד ימין עשו לי גבס ואין אפשרות לעבוד וגם קיבלתי חופש מחלה כחודש וחצי
יש לי ביטוח תאונות אישיות פרטי ומשם אמורה לקבל פיצוי חד פעמי סכום מצחיק של 2500 שח
יש גם ביטוח אובדן כושר פרטי ששם מתחילים לשלם רק אחרי 90 יום
האם בטוח לאומי משלם לי אובדן כושר על הימים שאני לא עובדת ? אני עצמאית ומשלמת לא מעט לביטוח לאומי

שלום רב
ראשית רפואה שלמה. אם את משלמת ביטוח לאומי אז את מבוטחת בביטוח תאונות אישיות בביטוח לאומי.
יש טופס תביעה שנקרא תביעה לדמי תאונה. הכיסוי הוא ל-90 יום ובתנאי שמגישים אותו תוך 90 יום מהתאונה.

האם מעבר דירה לאזור פיתוח מקנה זכאות לפיצויים

שלום רב, במקום עבודתי הועלתה טענה כי האפשרות להיעדר עבור בדיקות הקשורות להיריון הינה רק מחלקיות יום ולא מיום עבודה מלא. באופן ספציפי אני לאחר בדיקת מי שפיר ומבקשת להחשיב את היום שלאחר הבדיקה כולו כשעות טיפת חלב במקום כיום מחלה. האם הדבר אפשרי? אודה להפניה לאסמכתא בחוק. תודה רבה.

הגשתי מכתב התפטרות עקב טיפול בתינוק לפי הנוסח שהוצע כאן.מלאתי פרטים באתר של לשכת התעסוקה.
הגעתי פיזית אחרי שבוע למפגש ראשון בו אמרו לי לשלוח תלושי שכר ומכתב המעסיק שאישר את ההתפטרות... ושלחו אותי הביתה. הגעתי אחרי שבוע לחצתי על האצבע והמכשיר שלח אותי הביתה לשבועיים הקרובים.

1. לאן שולחים בביטוח לאומי את התלושים והמכתב?
2. האם זה אומר שאני אקבל אבטלה? סיימתי בזאת את התהליך במידה ושלילי טפסים?
3. אם כן, מתי אני אמורה לראות את הכסף?
4. בקיצור מה קורה מכאן? לא ברור

הגשתי שמירת הריון - הבוקר התקשרתי לברר מה הולך עם זה ובחורה אמרה שאתמול יצא מכתב שלא אושרה לי שמירת הריון. ואני שואלת איך??? בעיה בגב שהייתה הרבה שנים לפניי ההריון הזה שהייתי מטופלת בכדורים חזקים שבהריון אי אפשר לקחת, מדבקות מחממות לגב שגם אי אפשר לקחת .. בוודאי שאני לא הולכת למות אבל אני לא מצליחה לתפקד! הגב מקרין לי לרגליים! לא מסוגלת לקום לבד לעשות פיפי! לא בעקשתי שמירה על כל ההריון שלי . החמרה קיצונית התחילה משבוע 30!

אני עובדת , כל חודש משלמת הכל וברגע שאני צריכה אותם הם שמים ז*ן (סליחה, אין לי מילה אחרת)
איך זה הגיוני הדבר הזה?!?

זה חייב להשתנות הדבר הזה. זה פשוט לא אנושי!

שאלה לגבי תביעת הלנת שכר. תבעתי את בית העסק בו עבדתי וקיבלתי פסק דין בו השופטת פסקה לטובתי. המעסיק עדיין לא שילם לי גם לאחר הפסיקה והחלטתי לפתוח תיק בהוצאה לפועל . כדי לפתוח תיק יש צורך ברישום מספר חפ של העסק על גבי פסק הדין המקורי. אך לצערי בית העסק בו עבדתי לא השלים את תהליך ההרישום ברשם החברות וקיבל מספר חפ זמני/פיקטיבי שלא מייצג עסק פעיל (למרות שהוא עוד פתוח ולא בהליכי סגירה), וכעת אני תקועה. יש אפשרות לפתוח תיק בדרך אחרת? מה עושים אם תבעתי עסק שיש לו מספר חפ לא פעיל?
תודה על העזרה אשמח לעצה!

אדם שעובד חודשיים במקום עבודה והפך לחולה תקופה של מס' שבועות יכול לקחת ימי מחלה בתשלום רק לפי ימי המחלה שצבר בתלוש (בערך 4 ימי מחלה נגיד) או שיכול לקחת גם חודש מחלה כמו שכתב הרופא? והאם הם יהיו בתשלום או שלא? האם לאחר מכן יוכל האדם להתפטר בלי לתת ימי התרעה מלפני הפיטורים?

שלום שי

העובד יכול וצריך לשהות בביתו בתקופת מחלה בהתאם לאישור הרפואי שקיבל אך יקבל מהמעסיק תשלום בהתאם להוראות החוק, רק לפי מספר ימי המחלה שצבר בפועל.

במקרה של התפטרות יש לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה.

רק בריאות!