פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בבריכה טיפולית בהידרותרפיסטית
מחר יש לי פגישה עם רופא תעסוקתי בגלל שאני בהריון ובסביבת עבודה במים כבר לא מותאמת לי .
במרפאה ביקשו מכתב הגדרת תפקיד מהמעסיק
המעסיק לא רוצה לרשום לי את המכתב כי טוען שזה
לא עניין רשמי כמה שעות אני עובדת אצלו באיזה טמפרטורה ומה אני עושה בבריכה
אשמח להצעות מה לעשות ואולי יותר מידע מה זה המכתב הגדרת תפקיד

הנני אם יחידנית ושכירה ללא רכב או דירה, בהכנסה של 5800 ש"ח ברוטו.
האם אני זכאית לקבצבה ובאיזה סדר גודל?
האם זה כדאי להגיש בקשה בכלל או שזה פוגע בי במקומת נוספים?
כרגע בחשבון הבנק שלי רואים שכום של כמה עשרות אלםפי שח, כי אני חוסכת ת כל משכורותיי לקניית רכב.
האם הימצאות של סכון זה עשוייה לפגוע בזכאותי?

שלום לכם

האם גם במקרה של התפטרות בשל הרעת תנאי עבודה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת או שאפשר, אחרי ששולחים מכתב התראה על הרעת תנאים, להתפטר מעכשיו לעכשיו בלי לתת הודעה מוקדמת?

שלום,
אני מתפטרת עקב מצב בריאותי שלא מאפשר המשכת עבודה במשמרות.
האם אוכל לצרף למכתב התפטרות המלצת רופא משפחה כדי להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת, או שאני חייבת מכתב מרופא תעסוקתי?
תודה מראש

בחודשיים האחרונים עבדתי לילות קבוע במתכונת של 12 שעות, ראשון עד חמישי. כשקיבלתי את תלוש המשכורת לא הופיע פירוט של השעות הנוספות.
היום התברר לי שהם לא חושבו כלל, ושמי שגייס אותי לעבודה לא הסביר לי נכון על השכר (אמרו משהו על שכר גלובלי 6% של שעתי 30 לשעה... קיים דבר כזה בכלל? מה גם שבכלל דובר בגיוס על שכר שעתי ולא גלובלי, כך גם חתמתי בחוזה) אבל כיוון שאני עובד טוב הם יוסיפו לי מעכשיו את השעות הנוספות.

שאלתי היא האם מגיע לי פיצוי רטרואקטיבי?

שלום,

אני מנסה לברר מה חישוב אחוזי משרה כולל, כל מה שמצאתי מדבר על חישוב של 182 לחודש, אבל לא מצאתי תשובות מה קורה בכל אחד מהמקרים למטה (השכר אצלנו אמר שזה לא כולל שעות נוספות, לא נתן התיחסות לשאר הדברים).

שעות רגילות

שעות שבת

שעות נוספות

ימי מחלה

ימי חופש
ימי מילואים

יצא לי שנה אחרונה 2008 שעות שכולל בתוכו 223 שעות נוספות (125 ו150), 22 ימי חופש, 5 ימי מילואים, האם לפי הנתונים האלה אני זכאי ל100 אחוז משרה?

אהלן.
אני ו4 מהחברים שלי עבדנו בבחירות שהיו לא מזמן, והובטח לנו שהשכר יגיע רגיל ב10 בחודש לאחר מכן. הגיע ה10 ועד עכשיו (18 יום) לא שילמו לנו על העבודה שעשינו. (זאת מפלגת הימין החזק של שרת המשפטים).
רציתי לדעת אם כדאי ללכת בתביעה נגד אותם האנשים שלא שילמו לנו, ואיך אנחנו בכלל מתחילים את התהליך של תביעה נגדם.
תודה.

אני עובדת 23 חודש במקום עבודה קבוע.

ב10/07/19 מקום העבודה רוצה לתת לי דמי הבראה רק עבור 12 חודש.

ואני מבקשת דמי הבראה עבור 23 חודש ולא רק עבור 12 חודש.

מה לדעתכם/ן אמורה אני לעשות?
והאם הם צודקים על פי חוקי התעסוקה והעבודה או אני?

עבודה שהתחלתי ובה קיבלתי רכב (משרת שטח). בחתימת החוזה לא נאמר משהו על קנסות "עזיבה" כאלה ואחרים. עוד נמסר שם כי יש לתת התראה של כ20 ימים בטרם עזיבה במקרים מסוימים אך שוב לא דובר על קנס.

לפני יומיים, נציג מהחברה דיבר איתי בטענה ששלח לי חוזה חדש ועליי לחתום עליו ושזה חל על כל עובדי החברה ולא רק עליי - שאם והיה ועזבתי מספר חודשים ספורים בלבד לאחר כניסתי לתפקיד אני אשלם קנס כגובה שווי מס הרכב בשניים או שלושה משכורות (כ4000 שקל). השאלה היא:

האם זה חוקי לבקש ממני לחתום על דבר כזה עוד כשאני עובד החברה?

האם ניתן לשנות שימוע לעובד ולהקדימו כך שיחול באותו יום?
מחדד: עובד קיבל שימוע, והיו לו יומיים להתכונן, העובד הגיע לעבודה כרגיל ובמקביל התחיל להתכונן לאותו שימוע ולאחר יום אחד הודיעו לו שהשימוע מתקיים "היום", האם הדבר חוקי??

האם מותר לאישה שלא מקבלת דמי לידה מביטוח לאומי לעבוד מרצונה החופשי בתקופת חופשת הלידה (בתוך 15 השבועות שלאחר הלידה מבלי סיבה מיוחדת רק כי היא צריכה כסף) ??

שלום רב,

וועדה רפואית משרד הבריאות
המח' הרפואית לעובדי מדינה קבעה דרגת נכות לצרכי גימלאות (58%) לצמיתות.
אציין שאני עובד בשרות המדינה כ-38 שנים.
(לרשותי יתרה של כ-800 ימי מחלה לא מנוצלים).

אבקש להבין ולדעת מה הזכויות המגיעות לי מהמעסיק אם הוועדה העבירה החלטה מסיבות רפואיות מספיקות להפסקת עבודה בשרות המדינה.

אודה להכוונה מתאימה בנושא.
בברכה, משה.

שלום רב,
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב

הגשתי תאונת עבודה לביטוח לאומי והמעסיק שלי אסר עליי
לבצע שעות נוספות האם זה החוק?

שלום אילן

אין כל חוק כזה.

בהצלחה

שלום.
קיבלתי קרע במיניסקוס בזמן העבודה. כמה שבועות לאחר מכן דרשתי ממקום העבודה למלא את הניירת וגם קיבלתי אותה. אך לא עשיתי עם זה דבר.
מה בעצם עליי לעשות ומה בעצם אני צפוי לקבל ?
תודה

שלום ים

אם הפגיעה ארעה במסגרת העבודה מומלץ בכל מקרה לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין, על מנת לפעול לצורך מיצוי הזכויות שלך מול המעסיק ומול המוסד לביטוח לאומי.

פנה להתייעצות עם עורך דין תומר לינר - מומחה בתחום.

בהצלחה והחלמה מהירה

אני נמצאת כרגע בעבודה שהתקלקל המזגן! עם החום הנורא הזה אי אפשר לתפקד כלל בעבודה כי המקום חנוק!

יש לי שאלה: יש משהו מהזכויות שמצביע שמחוייבים לתת לי מקום עם תנאים שמתאימים למצב שלי או משהו כזה? דיברתי עם מנהלים מלמעלה הם טוענים שיקח לזה זמן עד שיתקנו את המזגן וצריך להשאר לעבוד ולחכות בסבלנות.

האם אני מחוייבת להמשיך לעבוד בתנאים כאלה?

שלום ליפז

המעסיק מחוייב לספק לעובידו תנאי עבודה שלא יסכנו את בריאותם ומצד שני, אם יש תקלה במיזוג האוויר לא ניתן לעשות הרבה אלא לחכות שהתקלה תתוקן. זה בהחלט יכול לקרות בכל מקום עבודה.

בהצלחה

הוא עובד כ 15 שנים במרחק 20-25 דקות נסיעה מהבית.
לאחרונה סגרו את כל הרחובות בקרבת מקום העבודה למשך השנים הבאות ולוקח לו שעה ורבע לכל כיוון.זה אומר כמעט שעתיים נוספות ביום להיות מחוץ לבית מעבר למה שהיה עד כה.
מה הן האופציות שלו?
להחשיב נסיעה כשעות עבודה ?
לדרוש תוספת שכר על מרחק?
זו הרעת תנאים מבחינתו. האם זה משנה אם זה מכוון או לא?
הואלא מעוניין להתפטר.
הוא לא צעיר בכלל ולמצא עבודה אחרת יהיה מאוד קשה.

תודה על הדיון

חברה שלי חוותה תקופה לא עימה מצד המעסיקים
כזו שכל מי ששומע ממליץ לתבוע את ההנהלה.
אשמח שתאתרו דברים שהם בבחינת אפשרות לתבוע בבי''ד רבני/לעבודה...
אנחנו פחות מבינות ב'חוק' וממקום של 'לא נעים' לתבוע...

מדובר בבי''ס צומח אשר שכר העובדים לאחר מאמצים ניתן ע''י העיריה במקום ע''י משה''ח/גוף אחר.
שכר העובדים בשנה הראשונה הולן כ4 חוד'. [רק בחודש דצמבר/ינואר לשנה''ל הקודמת קיבלה רת משכורתה הראשונה]
היא הועסקה מעבר ל 26ש''ש עליהם הוחתמה [בצורת התנדבות ומניפולציות!]
חוייבה ללוות בהסעות.
על שנה זאת הוחשבו לה 45% משרה, האם זה הגיוני?
בשנה''ל הנוכחית, השנה השניה בעבודה- היא עזבה בעצת רב, אחרי החגים את העבודה ולא פלא-עד היום[!] אין חוזה עם המורות שנותרו שם.
בידה גם חופשת מחלה ארוכה בת 21 יום ואין לה ממי לקבל את הכסף.
לאחר 'איום' שתפנה לבי''ד לעבודה-ניתן לה הכסף על השעות שעבדה בלבד...
אדגיש, לא נחתם חוזה והבנתי שזה לכשעצמו עבירה.

אשמח שתאתרו דברים שהם בבחינת אפשרות לתבוע בבי''ד רבני/לעבודה...
ולמידע שיכול להועיל.
תודה!

שלום לכם. ברשותי רכב חברה . על פי החלטת החברה כאשר אני נוסע בכביש אגרה התשלום על חשבוני ומחייבים אותי בתלוש השכר. השאלה שלי האם החברה צריכה לחייב אותי בנטו או בברוטו ? האם החברה אדישה במידה ויחייבו אותי בברוטו מבחינת ההוצאות שלה? האם מותר לה לחייב אותי בברוטו?

אתמול קבלה מהמעסיק הודעה בכתב על כך ששבוע העבודה המקוצר יבוטל (לפיו עובדים 8 שעות ביום אחד בשבוע, 42 שעות שבועיות).

הנימוק לביטול הוא: תקן העבודה של 8.5 שעות טרם צו ההרחבה עמד למעשה על 40 שעות (8 שעות נטו התוספת חצי שעה הפסקה על חשבון העובד) ולכן לא אמורות לחול על העובד הוראת צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה.

האם מהלך זה חוקי כאשר בחוזה מצויין שיום העבודה שלה הוא 8.5 שעות ללא כל אזכור לגבי ההפסקה?

אודה למענה של עו"ד.

היי. אשמח לייעוץ בנוגע לזכויותי כאשה הרה. כיום אני עובדת כשכירה - מטפלת רגשית לילדים בגנים וכעצמאית - מטפלת ברפואה משלימה.

בעוד כחודש מסתיימת שנת הלימודים ואוליי אצליח לעבוד בקייטנות בחודש יולי אך לאחר מכן לא בטוח שמקום עבודתי כשכירה יוכל לספק לי עבודה/ או יספק שעות מועטות עד תום חגיי תשריי (פלוס מינוס מועד הלידה המשוער ב"ה) מה שיוריד משמעותית את השכר וככל הנראה גם את דמי הלידה( בד"כ תרפסטיות בעבודתי חותמות אבטלה בתקופה זו- דבר שמבחינתי לא רצוי). כמו כן כעצמאית עד השנה הייתי נחשבת כעוסק פטור שלא עונה על ההגדרה (כלומר לא נדרשתי לשלם מקדמות )ולכן לא זכאית לזכויות של נשים לדמי לידה וכו' - האם ידוע האם כעת שהסכום עלה אפשר לשלם מקדמות רטרואקטיבי ולהיות זכאית . כמו כן מה הם הפתרונות שהשכר כשכירה לא יפגע ואהיה זכאית לסכום ראוי ?

אני גננת במקצועי, עבדתי מ8.11 ועד 31.3 מ"מ חל"ד במשרד החינוך. לא שובצתי לגן נוסף כי קיוויתי לתבוע את החל"ד שלי מוקדם, ילדתי ב23.5 (חמישי האחרון). זכאית לאבטלה ולצערי לא ניצלתי אותם במהלך אפריל -מאי כי חיכיתי שייפתר עניין השיבוץ במשרד החינוך. כעת, נודע לי כי עליי לתבוע דמי לידה באופן עצמאי.

חשוב לציין, כי עבדתי בויצו בתקופה בין 18.4.17-30..8.18 בשל הפסקת עבודתי ומעבר לעיר אחרת קיבלתי אבטלה עבור ספטמבר-אוקטובר, בנובמבר כאמור שובצתי למ"מ.

כיצד אדע מהן זכויותיי?

חייבת עצה עד יום שלישי.
אני בחודש חמישי להריון, יחידנית, וגם אמא שלי נפטרה השנה.
יש לי ביום רביעי שימוע לפני פיטורין עקב שינוי ארגוני. קנו אותנו חברה אמריקאית ויש פיטורין בכל הסניפים. כלומר מפטרים את כל הצוות ולא רק אותי. אבל לא סוגרים את הסניף הישראלי, כיוון שהשאירו מספר צוותים אחרים (בינתיים...).
אני מנסה לשכנע אותם להשתמש בי בתור עובד בחברה הגדולה, כי בשבילי זה באמת חשוב שתהיה לי עבודה, אני המפרנסת היחידה וחשוב לי שגם אחרי החופשת לידה יהיה לי מקום עבודה מובטח. אבל אני יודעת שהסיכויים נמוכים כי השיקולים הם לא פרסונליים.
השאלה היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כספי הולם עקב מצבי המיוחד - שהוא שילוב של פיטורין בהריון + מפרנסת יחידה.

בהריון ראשון, חודש חמישי.

עובדת כחמישה חודשים, כל יום 6 שעות.

העבודה היא זימון תורים במרפאת שיניים פרטית.
היום המנהלת מגיעה ואומרת לי (ולעוד עובדת הריונית) שהיא נאלצת להזמין אותנו לשימוע, למה ? בגלל שהלקוחות לא מגיעים.

(טוענת גם שצריכים לפרק את המחלקה לזימון תורים בגלל אותה סיבה)

שאני בטוחה שזאת לא הבעיה שלנו, אנחנו רק מזמנים את התורים, זה לא נוגע אלינו אם הלקוחות בוחרים לבוא או לא לבוא.

עכשיו אני בטוחה שזה לא חוקי לפטר עובדות בהריון, בטוחה שהם רוצים להתפטר מדמי לידה וחופשת לידה.

ובגלל זה פועלים כך.

אשמח לדעת אם אני חייבת להגיע לשימוע,כי הבנתי שאם אני מגיעה אני כבר נחשבת כמפוטרת.

אם מישהו מבין בזה אשמח לעזרה, תודה

הייתי בחופשת לידה + חל"ת מ 7/4/2017 עד 7/4/2018.
לאחרונה קיבלתי מכתב מביטוח לאומי הטוען שאני צריכה לשלם דמי ביטוח לאומי עבור תקופה 10/2017-3/2018 (חל"ת), אך העניין שכל חודש קיבלתי תשלום כלשהו ממקום העבודה שממנו שולמו דמי ביטוח לאומי (בונוס, דמי הבראה, מתנות לחגים, ביגוד וכ'ו ). שלחתי לביטוח הלאומי תלושים עבור חודשים אלו, אשר מצויינים שם סכומים מדוייקים.
בהתחלה הם ביטלו לי חצי מהסכום , אחר כך ביטלו את כל החוב, אך הם חזרו בהחלטתם והחזירו לי את כל החוב.

מותר להם לעשות את זה? יש לי עילה להילחם בהם, או שעדיף לשלם וזהו? מדובר ב 1100 שקלים

בוקר טוב

אני בשבוע 28, עובדת במשרד קטן מזה 3 שנים. הבוס עוד לא חווה ״הריונית״ במשרד וכל הנושא רחוק ממנו אלפי שנות אור...

הוא שאל אותי לפני כחודש מתי המשוער שלי, עניתי לו והדגשתי שבגלל כל מיני עיניינים (להם הוא מודע) סביר להניח שיזרזו אותי לפני. שאל למתי בערך לגייס מחליפה לחל״ד והמלצתי לו על החל מתאריך מסויים. בפועל - עדיין לא פרסם מודעה לחפש.

בגלל שזה משרד קטן ואין מי שיעשה במקומי את העבודה אני לא יכולה פשוט להודיע מעכשיו לעכשיו שאני לא מגיעה יותר.

בפועל, אני גמורה. נכון שיש עוד זמן אבל קשה לי פיזית מאוד (הנסיעות, הישיבה הממושכת, הימים אחרי לילות בלי שינה) ואני רוצה להפסיק לעבוד כשבועיים לפני המועד אליו כיוונתי אותו (הערכה של כשבועיים לפני הזירוז). יש לי מלא ימי חופשה וימי מחלה צבורים.

יש לי שתי שאלות:
1. האם שבועיים כאלו יפגעו בדמי הלידה?
2. האם לגיטימי מעכשיו להודיע שאני רוצה להפסיק לעבוד באמצע יולי? איך כדאי לנהל את השיחה? האם להקליט?

כל עצה תתקבל בברכה.

1. ביטוח לאומי מחשב ממוצע 3 חודשים ולא מחשיב את החודש של הלידה/שיצאת לחופשת לידה מוקדמת/ימי מחלה.

2. את יכולה להודיע לו יש לו חודש וחצי לחפש לך מחליפה וחוץ מזה הודעת לו על ההריון תמיד יש בלת"מים הוא צריך להיות מודע אליהם ולחפש לך מחליפה, זה שנתת לו תאריך יציאה לחופש זה רק מתוך התחשבות שלך במעסיק, לא חייבים לתת.

האם חתימה על חוזה עבודה אישי מבטלת זכויות של הסכם
קיבוצי שקיים או שיהיה בעתיד ?

2 שאלות ששאלו חברים כל אחת בתחום אחר בבקשה:

1. המעסיק לא מפריש כסף לפנסיה/ קרן השתלמות כבר שנה ומשנה לעיתים תכופות את חברות הפנסיה מתעלם מבקשות חוזרות מצד העובד לתקן זאת, כיצד פועלים בנושא?

2. בחורה הסובלת מכאבי וסת קשים כשבוע בכל חודש ומתקשה לתפקד בתפקודי היום יום, נאלצת לקחת ימי חופש מהעבודה, מעירים לה ולא מבינים את סבלה, האם הינה זכאית לקצבה קבועה?

אשמח לתשובה של עורך דין מנוסה בתחום.

שלום רב , שאלה לי בנושא פיצויים : האם עובד שעוזב את מקום עבודות ומתקבל לעבוד בשירותי המדינה כעובד מדינה(במכס למשל ) זכאי לפיצויים מלאים מהמעביד על פי חוק? אשמח לתשובה בנושא .תודה מראש

שלום רב , אני עובד בחברה ב3.6 אני אמורה להשלים שנה
הבוס שלי מעולם לא שילם לי פנסיה ובמשך החודשים האחרונים אני במלחמה איתו על הכסף שמגיע לי הוא חייב לי שנה פנסיה
בנוסף ב3 השבועות האחרונים הייתי חולה ובימי מחלה
היום שהגעתי למשרד הוא זימן אותי לשיחה והגיש לי מכתב פיטורין אמרתי לו שזה לא חוקי והוא צריך לערוך לי שימוע כחוק
ובתגובה הוא אמר ״ זה השימוע וזה המכתב פיטורין ״
זאת אומר הוא פיטר אותי לא כחוק
בנוסף לפיטורין לא כחוק הוא נתן חי רק שבוע הודעה מוקדמת וזה יוצא יום לפני השנה שלי
אני אמרתי לו שהוא מנסה להתחמק מתשלום הזכויות שלי ושמגיע לי פיצויים והבראה כחוק
מיותר לציין שהפנסיה שלי לא נכנסה ואני חוששת שגם אחרי שאעזוב הוא לא ישלם לי אותה
כמו כן נגבה ממני תשלום עבור הפנסיה אולם לא העובר לקרן עצמה
אני סהכ רוצה לקבל את מה שמגיע לי כחוק ולעזוב בצורה נורמלית הוא לטענתו רצה לפטר אותי לפני המחלה אבל יצא ככה שהייתי חולה
הטענה שלו לפיטורים זה שאני לא מכניסה מספיק כסף
ואני לא ריווחית לו .
איך אני ממשיכה ?
האם מגיע לי פיצוים הולם או לוותר ורק להילחם על הכספי פיצוים המגיעים לי ?