פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הייתי בשליחות הוראה במשך 5 שנים מטעם הסתדרות הציונית. האם שנים אלו מוכרות לצבירת אחוזים לפנסיה התקציבית ?

אני עובדת בקטיף חקלאי, ושינו לנו את תנאי העבודה כך שמחודש הבא נקבל תשלום לפי הספק ללא השלמה למינימום, (התשלום הוא לפי מס' המכלים) זאת אומרת שאם אני עושה הספק נמוך אני מקבלת תשלום מתחת למינימום. האם זה חוקי?

אני בתהליכים להגשת בקשה לשמירת הריון ביקשתי מהמעסיק אישור העסקה בו מפורט אופי העבודה והמעסיק טוען שהוא לא יכול למלא כיון שהוא לא נמצא שם ורואה את אופי העבודה והוא הפנה אותי למנהלת של הבי"ס כדי לקבל את האישור והיא מצידה אומרת שאין לה את הסמכות לחתום ולפרט את אופי העבודה .


ועכשיו אני תקועה בין מה שהרופא תעסוקתי מבקש
לחוסר יכולת של הבי"ס לספק לי אחד כזה

אשמח לתשובה בתודה מראש.

הייתי בחופשת מחלה תקופה של חודש כמובן עם אישורי מחלה ובמהלך התקופה המנהלת שלחה לי מכתב פיטורים בתירוץ שלא הייתי זמינה כשרוב הזמן הייתי זמינה אחרי הרבה שיחות עם משאבי אנוש והרבה ניסיון לגישור והבנה הם רצו שאחתום על חוזה שבו אני ״מודה״ שנעלמתי כמובן שהתנגדתי כי לא נעלמתי ויש לי את ההוכחות שנשלחו להם המשאבי אנוש מסננת ולא עונה והמנהל החדש קיבל הנחייה לא להחזיר אותי לעבודה
אני במצב כלכלי לא טוב יש לי שני אחים בצבא ואמא לא מתפקדת אני מתוסכלת וצריכה עזרה

שלום,
האם בתום חופשת הלידה( או הארכתה במס' חודשים)
חוזרת למקום עבודתי, ומגלה שבכל זאת לא אוכל לעבוד עם שילוב לגידול הילדים, אוכל להתפטר כדין מפוטר?
ומה אומר הגשת מכתב התפטרות עד 9 חודשים מיום לידה? האם זה נכלל בוותק לצורך הפיצויים?
והאם בכלל יש זכויות נוספות בלידת תאומים?

אשמח לדעת האם השעות דיווח בזמן העבודה על בדיקות הריון כוללות גם זמן נסיעה לבדיקה?

אשמח לדעת אם נעדרתי חמישה ימים מהעבודה עם ימי מחלה האם המעסיק משלם את כל הימים?
בנוסף התפטרתי מעבודתי בשל הרעת תנאים אי תשלום פנסיה קרוב לשנתיים, המעסיק רוצה להבעביר אך לא העביר עד כה.
בגלל שהתפטרתי המעסיק החליט לנכות לי על ניכוי הודעה מוקדמת אע״פ שעדכנתי אותו שאני עוזב חודש מראש והוא הכריח אותי שאשאר וזה מילה שלי מול שלו,
בנוסף לא העביר לי משכורת מעשירי לחודש, בטענה שהוא חייב אותי על ניכוי הודעה מוקדמת וימי מחלה.
מה ניתן לעשות במצב כזה, זה מילה שלו מול שלי.

עבדתי בחברה כשבועיים בלבד!!
בתור נהג/מחסנאי
המראה החיצונית של הרכב קיבלה מכה.
אני טענתי שזה לא באשמתי ובטח לא ברשלנות או בזדון כנראה מישהו פגע ברכב.המעסיק טוען שאני אשם
האם המעסיק יכול לקזז את סכום הנזק לכאורה ממשכורת?

האם תשובתו של הרופא התעסוקתי תרשם גם בתיק בקופת חולים?

אני בחרדות נוראיות לא מסוגלת לעבוד גרה בקריות עובדת מנהלת חנות בגדים בצק פוסט המעסיק הוציא אותי לחלת ועכשיו הודיע שהחלת מסתיים ב15 לנובמבר השאלה שלי אם אני לא מסוגלת לנהוג באוטו ויש לי חרדות מה הזכויות שלי בעבודה?

עבדתי באולם אירועים ליומיים והם לקחו לי 180 על המדים והחזרתי את המדים לפני חודש והם עוד לא החזירו לי את ה180 והוא לא עונה לי עכשיו לגבי הצאק הזה

שינוי עבודה
במהלך שנות העבודה התחלתי לעבוד בתחום כרכז השמה .לאחר תקופה נתבקש ממני אים אתה לא מצליח לארגן עוד עבודות .אתה יכול לעזור אמרתי כן רק לעזור.
במהלך השנים לא אמרו לי שאתה עובד תחת מנהלת.
מה הסיכוי לתביע?

בחוזה שלי רשום שאני צריך לעבוד 9 שעות בכל יום

כבר יותר משבועיים אני בתפקיד ומשבצים אותי 6 שעות לכל היותר בכל יום

האם זה מנוגד לחוק ונחשב הרעת תנאים?

שלום,
לפני חצי שנה ילדתי ואחרי סוף חופשת לידה בתשלום התפטרתי לצורך טיפול בילד. עבדתי באותו מקום במשרה מלאה במשך שלוש שנים. עכשיו התקבלתי למקום עבודה חדש אבל הם אומרים שאני לא זכאית לשעת הנקה בגלל שהתפטרתי ממקום העבודה הקודם ולא הארכתי את חופשת הלידה. האם זה נכון?

אני עובד בחברה שממוקמת באזור מותקף טילים בצפון. ביקשתי שיאפשרו לי לעבוד מהבית או מסניף של החברה במרכז שם אני גר. סורבתי. איני מרגיש בטוח לנסוע למתקן בצפון. אם אני מתעקש לא להגיע והמעסיק מתעקש שאגיע, האם זה מצב של התפטרות (נטישת עבודה?) או פיטורין?
יש לציין כי אני מוכן להגיע יום אחד למשרד למרות זאת, ודורשים ממני לפחות יומיים (איני עובד משרה מלאה)

המעסיק שלי אוסף אותי מהבית ומחזיר אותי לבית כל פעם עובדים במקום אחר האם אני זכאי לקבל תשלום נסיעות וכמה?

רציתי לדעת
אשתי עובדת כסייעת רפואית בגן ילדים
ועכשיו ללא הודעה מוקדמת המשפחה שלהם עברה דירה והילד יצא מהמוסד
אז רציתי לדעת אם אני יכול תבוע פיצויים מהמוסד על הפיטורין.

האם זה חוקי לעבוד 15 שעות עבודה מפוצלות ביממה עם הפרש בין 2 המשמרות של 8 שעות?

עבדתי אצל מעסיק על בסיס חודשי במשך מספר חודשים ולאחרונה עזבתי את מקום העבודה .
בחודש אוקטובר 24 , עבדתי מתאריך 1/10 עד 7/10 כולל
מה הוא החלק היחסי של השכר שהמעסיק אמור לשלם לי ?
האם 7/30 מהשכר

אם הייתי בישיבה בירושלים ומקום המגורים הרשום שלי הוא בטבריה ועד עכשיו עבדתי בירושלים והייתי בה בפנימיה ועכשיו אני חוזר לבית של ההורים בטבריה האם אני אהיה זכאי לדמי אבטלה מיידית או רק לאחר 90 יום?

אני עובד בשכר שעתי ועובד במקום העבודה כבר כמה שנים. עובד 5 ימים בשבוע יוצא לחופשה בת 11 יום שמתוכם רק 8 הם ימי עבודה בפועל.. מבקש לדעת אם אני אמור לקבל שכר על הימים שבהם אני בחופש..זאת החופשה היחידה השנה..

משרת אימון בבנק.
האם ניתן למנות עובד למשרת אימון בבנק, ללא מכרז ( בטענה שמדובר במשרת אימון) וללא ניסיון מקצועי מתאים, לעובד שיש לו קביעות. לא ניתן לפטר אותו או להזיז אותו מהתפקיד. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?

כדאי לחדד את השאלה:
האם כוונתך למשרת אמון (במשמעות trust), או שמא משרת אימון (קאוצ'ינג, או אימון כושר לעובדים כפשוטו, כפי שנהוג בחב' הייטק למשל)?

אשמח לדעת האם מגיע לי בחל"ת תשלום?
יצאתי לחל"ת בגלל לימודים למשך שנה .

שבת שלום

דודה שלי (84) ללא ילדים, גרה לבד ומקבלת הבטחת הכנסה + קצבת סיעוד רמה 1 (1546₪ בחודש).
היא מקבלת תרופות לסכרת, בלוטת התריס ומעקב על בעיות כליות. היא סובלת מכאבים בברך וסירבה במהלך השנים לעבור ניתוח החלפת ברך. עכשיו המצב שלה החמיר והיא מחכה לתור לאורתופד שנותן לה זריקת סטרואידים בברך כל כמה שנים. בגילה לא בטוח שכדאי לנתח.
דיי ברור שהיא אמורה לקבל יותר מרמה 1 בביטוח הלאומי, אילו מסמכים צריך להביא כדי לעשות לה החמרה שלא תדחה?
בנוסף יש לה ביטוח סיעודי פרטי דרך קופת חולים כללית (הראל) שהיא משלמת עבורו מאות שקלים בחודש.
פנו אלינו מחברת מגן כדי לממש לה את הביטוח אבל אנחנו מעדיפים לעשות זאת לבד (הבנו שהתחום פרוץ והם דורשים 20% מהקצבה מראש).
אשמח להסבר על ביצוע התהליך בעיקר אילו מסמכים רפואיים צריך להשיג כדי שיאשרו החצרה לדרגה גבוה.
לאחר החמרה בביטוח הלאומי אני מניח שיהיה פשוט יותר לתבוע את הביטוח הפרטי מבלי לקבל דחיה.
תודה מראש לעוזרים

שלום רב,
אני עובדת כ19 שנה ולא קיבלתי תשלום על ימי חג
אני לא עובדת שבתות וחגים
האם בגלל שאני לא עובדת שבתות וחגים
לא מגיע לי תשלום?
תודה.

שלום רב,
אני עובדת בחברת השמה אחת רוצים להעביר אותי לחברת השמה אחרת (אצל אותו לקוח)
אלו זכויות עלולות להיפגע?
מבחינת וותק לפיצויים למשל?

בחמש השנים האחרונות אני עובדת עונתית למשך כ-5 חודשים בשנה (בערך יוני-נובמבר). השנה גיליתי שלא ממשתי את ימי החופש שלי בשנים הקודמות. רציתי לדעת האם אוכל לדרוש מהמעסיק שלי לממש אותם כעת או שימי החופש מתאפסים ואין לי זכות לדרוש זאת? תודה

לאחר שמונה שנים של עבודה, המטפלת שלנו קיבלה החלטה לחזור הבייתה, כשהיא הודיעה לנו לא הבנתי כמה תהליך חיפוש אחר מחליפה יבהיר לי שני דברים:
1. האם התאגיד עובד בשבילנו המעסיקים או בשביל המטפלים?
2. אנחנו המעסיקים אשמים בדרישות המוגזמות של המטפלים
החוק אומר שמשכורת הבסיס היא 5,880 ש"ח, אין דבר כשה שנקרא דמי כיס, ויש לנו זכות לבקש מהמטפל להשתתף בתשלום הביטוח הרפואי. בפועל, שכר הבסיס של המטפלות מתחיל ב 6,000 ש"ח, כולן דורשות 100 ש"ח דמי כיס ושזה לא יהייה חלק מהתשלום החודשי, וכמובן שביטוח רפואי עלינו בלבד.
כשהעזתי לומר לתאגיד שאנחנו משלמים כיום למטפלת בדיוק כפי שהחוק אומר, הנציגה צרחה עליי, שאם אני רוצה לשלם ככה, עליי לייבא עובדת חדשה שלא מכירה את הדרישות בשוק היום. כשאמרתי לה שאני רוצה לדבר עם המטפלת על כך, היא אמרה לי לא להעז לדבר איתה על ענייני כספים.
לצערי, אין לנו את היכולת להמתין לייבוא אישי של מטפלת חדשה, ולכן עלינו להשלים עם הדרישות של המטפלת החדשה.
חבל שאין גוף שעומד לצידנו ומאגד בתוכו את החוק בדיוק כפי שהוא, וחבל שאנחנו מסכימים לסחיטה הזו, כי כל מה שאנחנו רוצים זה לתת להורים שלנו להזדקן בכבוד במעט השנים שעוד נותרו לנו.
מציעה למשפחות החדשות, עמדו על הזכויות לנו כמשפחות המעסיקות, זה רק לטובתנו, אם נמשיך לשלם מה שמבקשים מאיתנו התשלום רק ימשיך להעלות ולא יהיו גבולות לדרישות

המעסיק (חברת כח אדם)הוציא אותי לחופשה בכפיה(חופשת ערבי חג וחו"המ), מבלי שיהיה לי ימי חופשה, המעסיק לא מסכים לקזז את הימי חופשה בשעות נוספות שצברתי החודש בטענה
"שעות עודף יכולות להתקזז במכונת של שעון גמיש רק במידה ועבדת 4 שעות לפחות ביום בו יש חוסר"

האם זה חוקי שיוריד לי את הימי חופשה נהשכר או שיכנס אותי למינוס ימי חופשה?