פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רופא תעסוקתי המליץ להפחית את שכות המשרה שלי עקב בעיות בקול. הצרידות הוכרה כמחלת מקצוע ותאונת עבודה.
בבהס אני ממשיכה לעבוד רגיל המנהלת טוענת שלא מצאה לי מחליפה. בנתייל אני ממש סובלת עם הגרון והקול
האם אני יכולה כבר לעבוד את השעות עפ הרופא ולא לחכות שימצאו מחליפה?
בדקתי גם עם חברת הפנסיה- מנורה ,ונאמר לי שעלי לעבוד 91 יום רצוף בשעות שהמליץ הרופא התעסוקתי.
אם אמשיך לעבוד רגיל,זה כבר יהייה פחות מ91 יום, לא אהייה זכאית לתבוע את קרן הפנסיה.
קיבלתי את המכתב ב18.3,והיום 24.3 אני עדיין עובדת את מלוא השעות וסובלת.
אני עובדת 70% משרה, גם בהמלצת רופא תעסוקתי.אך חלה החמרה וכעת המשרה- 40%