שלום רב, אני עובדת בארגון גדול, שעורך מידי פעם ימי עיון לעובדים. מדובר בהעסקה במשרה חלקית, כך שפעמים רבות יוצא שימי העיון נופלים לא על ימי העבודה של העובד אלא על ימים שבהם הוא עובד במקום אחר. לפני זמן מה התקיימו שני ימי עיון מטעם הארגון, ובהודעה שנשלחה לעובדים נאמר כי כל העובדים חייבים להשתתף בימי העיון.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד להשתתף בימי עיון:
א. שאינם יום העבודה שלו, ובמיוחד כשהוא מחויב למקום עבודה אחר בימים אלו?
ב. כאשר ימי העיון כוללים שינה.
ג. כאשר ימי העיון הם מעבר לשעות עבודתו היומית.
2. האם קיימת בהתנהלות הנ"ל בעיה חוקית, שניתן לתבוע עבורה את המעסיק?