פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

החברה בה אני עובדת מזה שנתיים וחצי, נרכשה על ידי חברה אחרת.
סירבתי לחתום על החוזה החדש. למיטב הבנתי במקרה זה על המעסיק שלי לפטר אותי אם אינו מוכן להמשיך בהעסקתי על פי התנאים הקיימים. במקום זאת, התבקשתי לחתום על טופס "סיום העסקה בהסכמה", בו ניתנת לי הודעה מוקדמת על תאריך הסיום וכן מצויין שיושלמו לי מלוא זכויותי (כולל פיצויי פיטורים). נציגת משאבי אנוש הבהירה שלא מדובר בפיטורים. מה משתמע מכך? האם יכולות להיות השלכות לחתימתי? הנציגה הסבירה שגם אם לא אחתום על הטופס בעוד חודש מהיום אתבקש למלא טופס טיולים.
אודה מאוד על הסבר על זכויותי והבהרה על מעמדי מול המעסיק שלי כרגע.