x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/05/2024 10:43
היי, יש לי עובד שנפגע בעבודה והיה בתאונת עבודה 11 חודש. בתחילה הביא תעודות בהמשך הפסיק אבל טען שהוא בתאונת עבודה. מתברר שלא היו לו אישורים ברצף וגם לא הגיע. אישור אחרון היה עד 8.8.23, ולאחר חודשיים הוא יצא לניתוח ושוב קיבל תעודה ל 3 חודשים עד 25.12.23, ורק ב 8.4.24 חזר לעבודה. הוא לא כשיר. אין לי בעיה לתת לו פיצויי פיטורין, אך נכון ל 8.8.23, או בחישוב לקזז תקופות בהם לא היה תחת תעודה ואישור מחלה, וכמובן שאם הוא לא כשיר שנה, לא לשלם לו הודעה מראש. האם זה חוקי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורי עובד לאחר תאונת עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
