x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/03/2024 10:48
שלום
לפני כשנתיים התחלתי עבודה כשכירה
מנהלת קלטה אותי ב400 שח נסיעות
31 שח לשעה
לפני 3 חודשים התחלפה המנהלת והגיעה מישהי חדשה באופן חד צדדי השכר בתלוש ירד ל225 שח נסיעות
בשיחה עימה אמרה שזה נוהל חדש
להוריד לכולם ולא מעניין הסכם ההעבר
והציעה לי 33 שח לשעה
האם יש פה עילה לתביעה להפרת הסכם? ואיך אפשר לקבל את זכוייתי פיצויים וכל השאר..
עקב הפרת הסכם מעסיק
לפני כשנתיים התחלתי עבודה כשכירה
מנהלת קלטה אותי ב400 שח נסיעות
31 שח לשעה
לפני 3 חודשים התחלפה המנהלת והגיעה מישהי חדשה באופן חד צדדי השכר בתלוש ירד ל225 שח נסיעות
בשיחה עימה אמרה שזה נוהל חדש
להוריד לכולם ולא מעניין הסכם ההעבר
והציעה לי 33 שח לשעה
האם יש פה עילה לתביעה להפרת הסכם? ואיך אפשר לקבל את זכוייתי פיצויים וכל השאר..
עקב הפרת הסכם מעסיק
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפרת הסכם חצ צדדי של מעסיק - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
