x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
26/02/2024 16:37
שלום,
אני עובדת במקום עבודה קרוב לשלוש שנים והגשתי מכתב התפטרות ובו תאריך סיום עבודה חודשיים קדימה(לדוגמא הגשתי ב24.1 מכתב שמציין תאריך סיום 30.3) מיום הגשת המכתב (במחשבה שאצטרך את הזמן הנוסף בעבודה לסידורים, מה גם שהם זקוקים לעובדים כרגע) האם אני יכולה לסיים את יחסי העבודה במלוא חודש ימים כפי שמצוין בחוק או שעליי להישאר עד התאריך שבמכתב ההתפטרות?
אני עובדת במקום עבודה קרוב לשלוש שנים והגשתי מכתב התפטרות ובו תאריך סיום עבודה חודשיים קדימה(לדוגמא הגשתי ב24.1 מכתב שמציין תאריך סיום 30.3) מיום הגשת המכתב (במחשבה שאצטרך את הזמן הנוסף בעבודה לסידורים, מה גם שהם זקוקים לעובדים כרגע) האם אני יכולה לסיים את יחסי העבודה במלוא חודש ימים כפי שמצוין בחוק או שעליי להישאר עד התאריך שבמכתב ההתפטרות?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הודעה מוקדמת ארוכה מחודש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
