פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עקב סיבות בריאותיות פניתי לרופא תעסוקתי, בעקבות הקושי לשלב בין הטיפולים הרפואיים אליהם אני נזקקת לבין העבודה הוא נתן לי חוות דעת על אי כשירות תעסוקתית למשך שנה.
לקח לי כמעט שבועיים להודיע על כך למעסיק, מכוון שהוא היה עסוק או נפש בחו"ל או שנשארתי לעבוד מהבית כי לא הרגשתי טוב. בשיחה עם המעסיק, שערכה כשבועיים מיום הביקור אצל רופא תעסוקתי, המעסיק שאל אותי מה אני רוצה לעשות בנדון, אמרתי לו שאני רוצה שיקח ממני את התיק לקוחות במידי ואני אסגור דברים פתוחים עוד כחודש קדימה, לאחר מכן אני אפסיק להגיע פיזית ואם יהיה צורך שאסגור מהבית דברים אחרונים אעשה זאת. מאז עברו עוד כשבועיים שבהם הייתי רק יום אחד פיזית במשרד בשל סיבות בריאותיות שלי וגם של הילד שלי, בימים שיכלתי עבדתי מהבית. בזמן הזה המעסיק לא עושה שינויים בתיק הלקוחות שלי.
1- אני מנסה להבין אם בכך שעובר זמן מרגע הוצאת חוות הדעת שאיני כשירה תעסוקתית ועד לסיום העבודה שלי בפועל, יכולים לשלול ממני את הזכויות שמגיעות לי כדין מפוטרת מסיבות בריאותיות? אולי בגלל זה הוא מושך את זמן העבודה שלי?
2- מה הזמן המקסימאלי מרגע הוצאת החוות דעת של הרופא התעסוקתי על אי כשירות תעסוקתית ועד לסיום העבודה בפועל, ככה שהתנאים שלי כדין מפוטרת מסיבות בריאותיות ישמרו?