פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם אפשר לפטר עובד שמסרב להתחסן, לא בגלל אידיאולוגיה, אלא בגלל חשש מתופעות לוואי שיכולות לסכן חיים
(שבץ, מפרצת ,דלקת בשריר הלב)?
מי יכול לעזור בכזה מצב?
מום בלב הוא לכאורה מצב סיכון, אבל גם החיסון מסכן...ואף רופא לא לוקח אחריות.
מה עושים?
הבנתי שיש תקדים, שבית משפט חייב חיסון.
תודה לעונים.

הי, ליאת.
לא המעסיק ולא בית הדין לא יכולים לחייב עובד להתחסן, אבל בהעדר חקיקה מסודרת המעסיקים מנצלים את התחום האפור לכפיית בידוק תקופתי, ואם לא, אז חל"ת, ואם לא, אז פיטורין.
יש עד כה שני פסקי דין בנושא (קופאית שופרסל וסייעת כוכב יאיר) שנפסקו לרעת העובדות. נפסק שהמעסיק יכול ליזום חל"ת לעובד שלא התחסן ולא מוכן להיבדק, ואם אין הסכמה, אז גם פיטורין.
למרות שבית הדין פסק שהמעסיק צריך לנסות לספק אלטרנטיבה (עבודה במקום מבודד או מהבית), בפועל הם לא עושים זאת בטענה שאין להם אפשרויות.
כל עוד אין חקיקה מסודרת - כל מקרה של כל עובד כזה ייבדק לגופו בבית הדין.
בנתיים נראה שהמגמה היא שזכות הציבור קודמת את זכויות הפרט (זאת ללא כל ניסיון ממשי להוכיח את הסיכון לציבור, לטעמי).
***לא יעוץ משפטי***