x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/12/2020 10:12
בוקר טוב לכולם, העובד עובד כנהג בחברת הובלה, על פי החוק וצו הרחבה של ענף ההובלה העובד זכאי לקבל קרן השתלמות לאחר 11.5 חודשי עבודה על פי 150% שכר משולב של העובד הכולל תוספת יוקר ותוספת מקצועית, בפועל המעביד חתם עם העובד הסכם עבודה שבו נכתב שהעובד מפריש 2.5% והחברה מפרישה 5% וסה"כ זה 7.5% משכרו הבסיסי של העובד ללא תוספת מקצועית ותוספת יוקר כפי שנכתב בצו הרחבה.
השאלה האם ההסכם עבודה הוא מעל החוק / צו הרחבה או החוק הוא מעל ההסכם עם העובד ?
השאלה האם ההסכם עבודה הוא מעל החוק / צו הרחבה או החוק הוא מעל ההסכם עם העובד ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מעמד ההסכם עבודה מול צו הרחבה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
