x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/11/2020 09:30
אשה שעובדת בצהרונים כבר מעל 10 שנים, בהתחלה כסייעת ובשנים האחרונות כמובילה, יצאה לחלת והוחזרה כשנפתחו הגנים אך לא שובצה לגן רשמי וכבר מספר פעמים שמועברת לגן אחר אך הפעם בתפקיד סייעת, כשמבחינת משכורת היא עדיין מרוויחה כמובילה. אתמול היא שוב הועברה לגן אחר, הפעם במרחק שדורש נסיעה (כשעד עכשיו היתה במרחק הליכה)
האם לאור כל זאת, ניתן לקרוא לזה הרעת תנאים והיא יכולה להתפטר כדין מפוטר ולקבל את הפיצויים?
האם לאור כל זאת, ניתן לקרוא לזה הרעת תנאים והיא יכולה להתפטר כדין מפוטר ולקבל את הפיצויים?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: צריכה ורוצה להתייעץ בדיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
