x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/11/2020 17:21
התחלתי לעבוד לפני כ3 שנים כסטודנטית - 3 משמרות מלאות ועוד משמרת אחת של שעתיים. בחופשות הסמסטר הייתי עובדת במשרה מלאה. מתאריך 24.1 עד 30.9 עבדתי במשרה מלאה בעקבות חופשת סמסטר שהמשיכה בגלל הקורונה. ב30.9 יצאתי לשמירת הריון, כשדיברתי עם המנהל על התנאים שלי כאשר אחזור לעבודה - הוא אמר שאחזור במשרה מלאה (8 שעות מינימום כל משמרת) 6 ימים בשבוע ומבחינתו אין גמישות. שאלתי היא.. אם התחלתי בתור סטודנטית בחצי משרה ורק בגלל הקורונה עבדתי במשרה מלאה - מהם התנאים שלי שאצטרך לחזור? האם אני יכולה לדרוש לחזור לחצי משרה ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: רוצה לדעת איך להתנהל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
