x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/10/2020 14:18
החליטו במקום העבודה שלי על שינוי אופן נתינת הבונוס ובמקום לקבל בונוס חודשי אוספים את כל הסכום ומצרפים אותו למשכורת האחרונה של השנה .
הם מבקשים מהעובדים לחתום על חוזה חדש שבו העובד מסכים שיותר לא יקבל בונוס חודשי אלא בונוס שנתי שגם בו התנאים השתנו .
דבר זה אומר שכעת המשכורת החודשית ברוטו ונטו תהיה נמוכה ממה שהייתה עד כה.
אם העובד מתפטר בחודש 8 למשל הוא לא יקבל באופן יחסי את הבונוס אלא רק מי שיישאר לעבוד עד חודש 12.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אם אני לא אסכים לחתום על החוזה החדש מה יכולים לעשות לי?
הם מבקשים מהעובדים לחתום על חוזה חדש שבו העובד מסכים שיותר לא יקבל בונוס חודשי אלא בונוס שנתי שגם בו התנאים השתנו .
דבר זה אומר שכעת המשכורת החודשית ברוטו ונטו תהיה נמוכה ממה שהייתה עד כה.
אם העובד מתפטר בחודש 8 למשל הוא לא יקבל באופן יחסי את הבונוס אלא רק מי שיישאר לעבוד עד חודש 12.
האם מדובר בהרעת תנאים?
אם אני לא אסכים לחתום על החוזה החדש מה יכולים לעשות לי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שינוי אופן נתינת בונוס וחתימה על חוזה חדש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
