x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/10/2020 09:13
עבדתי במקום עבודתי כעובדת שכירה מעל שנה עד שבמרץ, כמו כולם, הוצאתי לזמן חל"ת בעודי בהיריון. בהסכמה מלאה שלי.
החל"ת המשיך בעצם עד הלידה בתחילת יוני. אז התחילה בעצם חופשת הלידה שהסתיימה בתחילת ספטמבר.
הארכתי את ה"חופשה" ב3 חודשים נוספים כי בימי קורונה לא יכולה לדמיין מצב שבו אשים את התינוקי מחוץ לבית ולחיק המשפחה.
אני רוצה לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה על 3 החודשים האלו?
ואם אני מתפטרת (בתכלס כדי להיות עם הילד בבית) ופותחת עוסק פטור (כי אין ברירות וצריך הכנסה), מה הזכויות שלי? מה אני צריכה לעשות מבחינת בירוקרטיה ומה אקבל אם בכלל?
תודה
החל"ת המשיך בעצם עד הלידה בתחילת יוני. אז התחילה בעצם חופשת הלידה שהסתיימה בתחילת ספטמבר.
הארכתי את ה"חופשה" ב3 חודשים נוספים כי בימי קורונה לא יכולה לדמיין מצב שבו אשים את התינוקי מחוץ לבית ולחיק המשפחה.
אני רוצה לדעת האם מגיע לי דמי אבטלה על 3 החודשים האלו?
ואם אני מתפטרת (בתכלס כדי להיות עם הילד בבית) ופותחת עוסק פטור (כי אין ברירות וצריך הכנסה), מה הזכויות שלי? מה אני צריכה לעשות מבחינת בירוקרטיה ומה אקבל אם בכלל?
תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: זה המצב שלי. מה דעתכם? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
