x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/09/2020 14:49
אז ככה, כמו כל המדינה יצאתי לחל"ת ב15 למרץ, הייתי בחלקת עד חודש יוני (1.6 חזרתי לעבודה) באמצע יוני קיבלתי מכתב פיטורים מהמעסיק סיימתי את החודש ויצאתי לאבטלה.
עבדתי כולל החל"ת שנה שנה וחודשיים.
המעסיק שלי טוען שאני לא זכאית לפיצויים בגלל החל"ת, לטענתו החל"ת לא נחשב כתקופת עבודה ולכן אין לי שנת עבודה רצופה ואיני זכאית לפיצויים.
השאלה שלי האם זה אכן נכון, ומה לגבי תשלום הפנסיה שלי וכל השאר?
המעסיק נעלם ולא עונה לי.
תודה רבה ושנה טובה
עבדתי כולל החל"ת שנה שנה וחודשיים.
המעסיק שלי טוען שאני לא זכאית לפיצויים בגלל החל"ת, לטענתו החל"ת לא נחשב כתקופת עבודה ולכן אין לי שנת עבודה רצופה ואיני זכאית לפיצויים.
השאלה שלי האם זה אכן נכון, ומה לגבי תשלום הפנסיה שלי וכל השאר?
המעסיק נעלם ולא עונה לי.
תודה רבה ושנה טובה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה לעורך דין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
