x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/09/2020 13:50
חמי עבד 44 שנים במקום עבודתו. לאחר כמה שנים שבהן עבד כובד רגיל נחתם עמו חוזה העסקה כעצמאי, אלא כי בפועל עובד לכל דבר. יום עבודה מלא , 6 ימים בשבוע, אם צריך חופש הודיע וביקש מראש, היה חלק אינטרגלי ממערך העבודה. לימים הפך למנהל סניף בחברה- גם אז תחת חוזה כ"עצמאי", עם שכר משודרג יותר.
כעת, בגיל פרישה, חטף מחלת הסרטן ואירוע מוחי ולכן נאלץ להתפטר. האם זכאי בנסיבות לסכומי כסף- כגון פיצויי פיטורין, פנסיה, חישוב דמי הבראה- וזכויות נוספות שמעולם למעשה לא קיבל. אני סבורה שכן. מה הדין החל? והאם ייתכן שביהמ"ש יחשוב שיש להשיב למעביד סכומים? הוכנס תנאי גדרון לחוזה.
אודה לתשובתכם
כעת, בגיל פרישה, חטף מחלת הסרטן ואירוע מוחי ולכן נאלץ להתפטר. האם זכאי בנסיבות לסכומי כסף- כגון פיצויי פיטורין, פנסיה, חישוב דמי הבראה- וזכויות נוספות שמעולם למעשה לא קיבל. אני סבורה שכן. מה הדין החל? והאם ייתכן שביהמ"ש יחשוב שיש להשיב למעביד סכומים? הוכנס תנאי גדרון לחוזה.
אודה לתשובתכם
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: יחסי עובד מעביד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
